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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
FirmenwagenDas kollegiale
Die menschliche Art wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Wie auch die Bezahlung.
Keine gute Kommunikation
Das zwischenmenschliche überdenken. Sich um die eingestellten Mitarbeiter und Auszubildenden kümmern. Das Gehalt an den Tarif anpassen. Eine Work-Life Balance einführen.
Mehr auf die Mitarbeiter;innen eingehen und wünsche umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Eduard Österreicher - Rottaler Vorsorge ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nette Kolleginnen doch leider gingen die meisten.
Top Kolleginnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eduard Österreicher - Rottaler Vorsorge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter dem mindest lohn
Keine Sonderzahlungen. Nur Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
