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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDas Miteinander, die Arbeitskultur, absolute Flexibilität im Arbeiten.
Mobiles und flexibles Arbeiten. Viele Möglichkeiten sich mit Ideen und Können einzubringen.
Ein sehr entwicklungsstarker, dialogorientierter, teamstarker und engagierter Spirit.
Ich bin in meiner Arbeitsweise so frei wie ein Selbstständiger und habe ein grandioses Team im Rücken.
Man hangelt sich von Förderung zu Förderung. Unsicherer Arbeitsvertag.
Hoher Anspruch an Diskussionskultur und interner Entwicklung tut dem Qualitatslevel gut, bremst gelegentlich die Alltagseffizienz im Projekt. Das Thema Ressourcenmanagement steht auf der Agenda. Es sind recht vielversprechende Lösungen in Aussicht.
Es könnte mehr zur Unterstützung der Altersvorsorge getan werden.
Manchmal fehlt die Richtschnur, um das große Ganze nicht aus dem Blick zu verlieren.
Wider mehr Selbstbestimmung den Mitarbeitern geben. Klarere Rollen-und Aufgabenverteilung.
Mehr kompetenz- und interessenorientierte Begleitung bei der Personalentwicklung.
Leider keine Jobtickets.
Intern ein bisschen mehr Klarheit schaffen und die Effektivität steigern.
Der am besten bewertete Faktor von EDUCATION Y ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werde alle sehr vermissen.
Meine Kollegen sind einmalig großartig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDUCATION Y ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist halt ein Social Profit-Unternehmen …
Als Werkstudent ist das schon okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist ein toller Ort, um sich weiterzuentwickeln, aber zu klein, um für so viele engagierte und zielstrebige Geister Entwicklungsmöglichkeiten im Sinne von Rollen und Aufgaben zu bieten.
Jeder hat die Möglichkeit sich intern auf jede freie Stelle zu bewerben, selbst wenn damit eine Leitungsposition besetzt werden soll. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden - mehrere von uns studieren nebenher - und es gibt die Möglichkeit passende Fortbildungen wahrzunehmen.
