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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDa fällt einem leider nach dieser schlechten Erfahrung nichts ein
The people who work at educom.
Dazu fällt mir nichts ein.
Branche
Team
Abgesehen von der stets guten Laune und der großen Motivation, die täglich vorherrschen, dass man viel Vertrauen entgegengebracht bekommt, auch eigene Ideen zu entwickeln und mithelfen kann, das Unternehmen weiter auszubauen. Die Vorgesetzten behandeln einen auf Augenhöhe, das motiviert zusätzlich.
Ich bin froh, andere Bewertungen nicht vorher gelesen zu haben, das hätte eventuell unnötiger Weise abgeschreckt, was sehr schade gewesen wäre. Das Arbeiten hier macht wirklich Spaß.
I don't really believe platforms of this kind are healthy or serve an ultimately useful purpose. I very much doubt transparency is truly served by this company praising / company bashing social media tool.
But it exists and is viewed and does have some kind of impact.
educom had a terrible rating over a certain period of time. For a while the rating climbed and there were a consecutive number of very positive reviews.
Everyone can draw their own conclusions ...
Ich finde es schlecht, dass educom aus Sprachkursen nur Profit schlagen möchte. Man interessiert sich weder für die Lehrkräfte noch für die Teilnehmenden. Es geht nur um die Maximierung des Gewinns. Bildung sollte meiner Meinung nach aber keine Ware sein.
Siehe oben. Es ist einfach traurig, wohin eine schlechte, die Mitarbeiter nicht schätzende, selbstgefällige Geschäftsführung führt. Man sieht es allein an der enorm hohen Personalfluktuation und an den schlechten Bewertungen hier
Die Fluktuation ist hoch an den meisten Standorten, was mit sich führt, dass sich große Talente schnell wieder entfernen und Know-How verloren geht. Wenn Mitarbeiter von selbst gehen, werden diese meist noch schlecht geredet und abgespeist- absolut unsachlich und unreif! Kritik ist oft sehr emotional und attackierend.
Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen. Es fehlt das kontinuierliche und transparente Update von betrieblichen Ergebnissen an das gesamte Team. Einige Kollegen verstehen dadurch die Zusammenhänge zwischen ihren Aufgaben und Erfolgsergebnissen nicht.
Educom sollte den Arbeitgeberanteil der Sozialversicherung übernehmen.
Change the GF
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen gehen von permanenter Ignoranz (Jour fixe, E-Mails) über ständige Strategie- und Tätigkeitswechsel bis hin zu geringschätzenden und diffamierenden Verhalten Mitarbeitern gegenüber. educom war und ist nicht mein letzter Arbeitgeber und ich weiß: Das ist nicht normal, was hier passiert!
Von Betrieblicher Altersvorsorge, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Coaching, Mitarbeiterrabatten, Mitarbeiterbeteiligung habe ich nie etwas gehört!
Lest zwischen den Zeilen - die guten Bewertungen zielen darauf ab, Mitarbeiter, die sich kritisch äußern schlecht zu machen:
Innovative und kreative ...
I am biased. I happen to like the person who owns the company and enjoy her dynamic, her passion, her total commitment to this industry and her comapny. I am 100% certain that she sees her company as a collection of people - working towards a goal of working together, working intelligently, working with a heart and being committed to optimal results. My suggestions for improvement is more structure, better communciation, more consistency - and several other points. Having worked ...
Einige der Verbesserungsideen sind bereits in der Umsetzung, was mich persönlich sehr freut. Die Kommunikation könnte noch transparenter und klarer werden. Die Zuständigkeitsbereiche müssten teilweise klarer benannt sein - einerseits ist es großartig, dass man auch in anderen Bereichen mithelfen und arbeiten kann, andererseits ist vielleicht genau das ein Stolperstein bei der reibungslosen Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von educom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
educom - in spite of - not because of (the GF) has a really great group of people.
Sehr guter Teamzusammenhalt. Jeder arbeitet eng und agil zusammen und hilft sich gegenseitig, wenn mal Not am Mann/ der Frau ist. So bleibt der oft volle Arbeitsalltag trotz allem angenehm und wird aufgelockert.
Top! Alle Kollegen sind super verlässlich, ob in Hamburg oder an den anderen Standorten. Es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre und jeder springt sofort zur Hilfe, wenn man sie braucht.
Es herrscht ein hohes Maß an Kollegialität, man unterstützt sich tatkräftig und nimmt Rücksicht aufeinander. Zusätzlich macht man gerne gemeinsam Mittagspause und tauscht sich regelmäßig aus.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Alle helfen einander. Die Kollegen sind interessiert und machen auch nach der Arbeit noch Sachen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von educom ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Allgemein kocht die Geschäftsleitung ihr eigenes Süppchen und wenn es nicht läuft, sind die MA schuld. Es wird auch nicht kommuniziert, nur befohlen. Vorsicht bei MA-Meetings, dort werden einzelne MA herausgepickt und ihnen werden vor der Belegschaft Fachfragen gestellt, um ihren Wissensstand vor allen MA zu prüfen. Reine Schikane.
Wenig Transparenz und Offenheit durch die Geschäftsführung, vereinbarte Gesprächstermine werden nicht eingehalten, weil es der Geschäftsführung auch einfach egal ist.
Well it always depends on many factors.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist grundsätzlich offen und ehrlich. Glücklicherweise wurde erkannt, dass die Kommunikation bei der Prozessabstimmung noch verbessert werden kann. Hier hängt es leider manchmal und führt zu Unklarheiten. Das ist schade, denn das gute Konzept kann damit nicht so optimal umgesetzt werden, wie es ist.
Schwierig! Gerade bei einer so wichtigen Abteilung wie HR bin ich masslos enttäuscht.Hier wird nur launisch das Telefon beantwortet, vor allem,wenn schon Feierabend wäre. Nach 2 Jahren educom habe ich nicht eine Entwicklung durch HR vernommen.Wie kommt das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in der Zeit, in der ich da war.
Die Weiterbildungen waren nicht sehr gut. Und wurde gesagt, wie man Listen ausfüllen muss.
No comment.
Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten, man muss sie nur nutzen. Besonders gut ist, dass man sich schnell weiterentwickeln kann und sehr schnell, sehr viel lernt. Das liegt auch daran, dass man sofort "ins kalte Wasser" geworfen wird und direkt los legen kann.
Regelmäßig wird man in Workshops weitergebildet und die Führung erkennt, wenn man Talent hat und fördert einen. Ich fühle mich bei educom gebraucht und geschätzt und das bedeutet mir sehr viel.
