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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungInfomeetings mit Mitarbeiterfrühstück, Kernarbeitszeit, Homeoffice, Firmenfeste, Jobticket und faire Bezahlung, tolle Produkte und Projekte, super kreative Kollegen, es wird trotz sehr viel Arbeit auch viel gelacht...
Moderne Ansätze bei Mitarbeiter-Incentives, Arbeitszeiten, Homeoffice
Flexible Vertrauensarbeitszeiten und Kernarbeitszeiten welche das Arbeiten mit Familie leichter machen.
Das Team und die tollen Produkte
Die Produkte mag ich, die Kollegen untereinander sind nett (bei den Abteilungsleitern untereinander wird es eher schwierig), Bezahlung ist ok, Jobticket und 30 Urlaubstage gut
Geschäftsleitung plant viel am Mitarbeiter vorbei, sehr emotionale und vor allem persönliche Herangehensweise bei Problemen, keine passende Strategie für den hiesigen Markt, Büroräume, Mitarbeitermotivation, völlige Überlastung der Mitarbeiter, Stellen von Ex-Kollegen werden nicht ersetzt
Undurchsichtige Geschäftsführung. Es ist viel im Umbruch und man muss sehen wo die Reise hin geht.
Politik ist wichtiger als Kompetenz. Strategie ist entweder nicht vorhanden oder (falls doch) jedenfalls nicht kommuniziert.
Sehr schlechte Kommunikation im Zusammenhang mit Umstrukturierungen - keine Offenheit und die meisten Vorgesetzten können NICHT mit Konflikten umgehen ... oder haben Angst selbst einer notwendigen Neuorganisation zum Opfer zu fallen.
Gäbe es eine Klimaanlage in den Büros und eine hübsche moderne zu einem Medienunternehmen passende Einrichtung dann wäre es fast perfekt.
Investition in Technik, Mitarbeiter-Motivation, neue Stellen möglich machen, Strategie an deutschen nicht dänischen Markt anpassen
Neuere Technik wäre angebracht und einen etwas besseren Arbeitsplatz
Angebot von Homeoffice wäre zeitgemäß
Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten sollten möglich sein. Starre Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß! Raumsituation sehr schlecht (Großraumbüros, keine Aufenthaltsräume für Mittagspause o.ä.)
Der am besten bewertete Faktor von Egmont Ehapa Media ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Ansätze, interessante Aufgaben. An der Umsetung scheitert es maßlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egmont Ehapa Media ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles Plastik auf den Heften,
Absolut nicht vorhanden. Bücher und Produkte werden lieber vernichtet anstatt zu spenden. Extras werden billig in China produziert und als hochwertig verkauft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat jeder selbst in der Hand - sonst legt keiner Wert darauf.
Weiterbildung ja. Karriere nein.
Wenn man will, bekommt fast alles:-)
Keine Einarbeitung. Stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Hier ist keine FachKompetenz nötig und im Unternehmen auch selten vorhanden. Gut ausgebildete Mitarbeiter dürfen ihre Kompetenzen nicht anwenden. Kaum Aufstiegschancen.
