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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAngebote für Freizeit, Jobfahrrad
Nichts mehr. Alles Gute ist vergangen.
Nichts mehr
-Atmosphäre, Kollegen, Klima
Sehr breites Produktportfolio, hohe Qualität und Innovationsfähigkeit, sowie ein hoher Marktanteil mit großem Wachstumspotenzial in der weltweit wachsenden Elektrohausgeräteindustrie
Unbezahlte Mehrarbeit, Kürzung von Tarifbausteinen, Kommunikation,
Personalpolitik, Management, Kurzsichtigkeit, mangelnde Sachkenntnis der Managments.
Standortsicherungsvertrag
Der Druck, die zu hohen Stückzahlen
Die Anbindung über öffentliche Verkehrsmittel ist ein bisschen umständlich (keine direkt Anbindung zum Zug).
Das Management und die GF wechselt öfter als die durchschnittliche Projektdauer. So kann Innovation nicht funktionieren. Innovation kommt auch nicht zustande, wenn eine extremistische Person einem 30 Jahre alten Buch folgt und alte Schinken als modern verkauft, wieder Erfahrungen der Branche.
Bessere Ausrichtung auf die Märkte, eventuell nicht nur weiße Ware
HR Katastrophe
-man kann gerne Azubis einstellen
Den Standort sicherer machen, ohne dass man ständig verlängern muss
Der am besten bewertete Faktor von E.G.O. Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
toller Zusammenhalt. Es wird keiner allein gelassen.
Jeder hat seine Lieblingskollegen
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Man kennt sich und bleibt seinem Unternehmen treu.
je nach Abteilung gut bis sehr gut (aber auch hier gibt es Ausnahmen).
Von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.G.O. Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur von unten nach oben. Von oben nach unten kommt nur Mist
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern könnte transparenter sein. Oft kommen in den verschiedenen Gruppen unterschiedliche Aussagen an.
meist wird nur das kommuniziert was der Buschfunk eh schon verteilt hat. wichtiges wird bis zum Schluß versucht zu verheimlichen
Wenig Informationen über die zukünftige Unternehmensausrichtung von Seiten der Geschäftsführung.
Kommunikation von oben nach unten in der Entwicklung stark verbesserungswürdig, was großteils auch an den jeweiligen Führungskräften liegt. Teilweise wird wohl auch versucht durch Nicht-Kommunikation Dinge auszusitzen oder bewußt zu verschweigen. Teilweise scheint es auch am Weitblick und der richtigen Strategie zu mangeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
fast keine Chance weiter zu kommen
Ferienarbeiter und auch Lehrlinge haben immer Chancen
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und man hat als Trainee mehrere Schulungen pro Jahr auf der Agenda. Auch der direkte Austausch mit den MOVE Coaches (i.e. erfahrene Vorgesetzte in den verschiedenen Einsatzbereichen) und seinem/seiner Mentor*in bieten guten Möglichkeiten zum Lernen und Weiterentwickeln der Persönlichkeit.
Alt eingesessene Mitarbeiter gehen Schritt für Schritt die Karriereleiter hoch, während neu hinzugekommen der Kollegen meist keinerlei Chance haben
Es besteht eine sehr große Chance zur Übernahme.
