Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzDas Team, weil man so lieb aufgenommen wird. Man wird ernst genommen und wertgeschätzt und die persönliche Weiterentwicklung ist bei eHB auch ein zentrales Thema. Zudem finde ich es spitze aus dem Homeoffice arbeiten zu können.
Die Visionen und Projekte, digitale Vernetzung, super Teamspirit, Flexibilität, Willkommenskultur.
Flexible Arbeitsgestaltung, gutes Teamwork, moderne Arbeitsplätze, viele umfangreiche und Abwechslungsreiche Aufgaben
Es wird sehr auf die Persönlichkeiten der Mitarbeiter geachtet, dass ist wohl auch der Grund, warum es ein wirklich starkes Team ist. Hier gibt es keinen Egoisten und keinen Machtkämpfe.
Die harmonische und familiäre Art bei diesem Arbeitgeber ist wirklich ein guter Grund jeden Tag ins Büro zu gehen. Ein andere Grund ist die Chance zur aktiven Gestaltung des Gesundheitswesens von morgen.
Die Ausstattung und die Arbeitsatmosphäre bei eHealth.Business ist sehr gut. Die Teamevents tragen zu einer Stärkung des Kollegenzusammenhalts bei. Positiv anzumerken ist zudem, dass das Unternehmen zu Anfang der Covid-19-Pandemie schnell und zu Gunsten seiner Mitarbeiter reagiert hat. Jeder erhielt die nötige Hardware, um von zu Hause aus arbeiten zu können.
Mikromanagement, Willkür, schlechter Führungsstil
Hab noch keinen Haken gefunden!
Die Website - nein Spaß, war echt alles insgesamt echt super und tolle 6 Monate.
Die Verkehrsanbindung zum Standort Adlershof war für mich persönlich eher schlecht, was viel meiner Freizeit gekostet hat.
Vertrauen in Mitarbeiter schärfen und motivieren
Verbesserungsvorschlag: Ich persönlich fände eine neue Website ganz ansprechend
Die Website des Unternehmens könnte überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von eHealth.Business ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Team ist hochmotiviert und freut sich gemeinsam über die beruflichen Erfolge jedes Einzelnen (wie z.B. erfolgreich abgeschlossene Weiterbildungen) sowie über Projekterfolge im Team. Es besteht ein positiver Spirit im Team, der ansteckt!
Die Arbeitsatmosphäre ist nach meinen Erfahrungen sehr gut und auch fördernd im Sinne von Spaß an der Arbeit, positivem Betriebsklima und Lob durch Vorgesetzte. Es herrscht ein super "Wir-Gefühl", dass es gerade jemandem, der neu dazu kommt, leicht macht, sich einzufinden.
trotz Homeoffice fühlt man sich nie alleine. Hier ist man als Mensch teil des Teams und nicht nur Arbeitskraft. Arbeit macht Spaß!!!
Flache Hierarchie und frei Arbeitsplatzwahl ermöglicht eine lockere Arbeitsatmosphäre
Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit und das liegt an der tollen Arbeitsatmosphäre im Büro. Freundlich, fair, immer interessiert an dem einzelnen Menschen. Eine flache Hierarchie ermöglicht ein gutes Betriebsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eHealth.Business ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich denke bewusst, klein gehaltenes Entgelt. Sonderzahlung abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von Anfang an gefordert und gefördert. Die Auswahl wird in Abstimmung mit dem Vorgesetzten getroffen und die Durchführung der Weiterbildungen kann auch während der Arbeitszeit stattfinden.
Weiterbildung sowohl professionell als auch privat ist erwünscht und wird gefördert.
Weiterbildung ist bei eHB ein sehr wichtiges Thema und wird gefordert und gefördert.
Teamschulungen, individuelle Weiterbildungsangebote
Die aus und Weiterbildung während der Arbeit ist Pflicht und ermöglicht allen die Umsetzung von Zertifikaten im Projektmanagement und fachlichen Beratungsthemen für die Digitalisierung im Gesundheitswesen. Die Leistungen sind zusätzlich zum Gehalt und werden vom Arbeitgeber finanziert.
