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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
ParkplatzBei dieser Betriebsgröße sollte es Standortleiter geben und nicht, Mitarbeiter ->Verkaufsleiter/Serviceleiter ->Vorstand.
Da die Abteilungsleiter ganz normal verkaufen bzw. im Service arbeiten und nicht Ihre eigentliche Funktion ausüben. Denn wenn es darauf ankommt, ist man auf sich allein gestellt (da brauche ich auch keinen Vorgesetzten)
Wenn man Zusagen macht, sollte man sich auch daran halten. Auch leitende Angestellte sollten gleichgestellt sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehrhardt Solar Suhl ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider kein ehrlicher Umhang, viele leere Versprechungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur mit viel Nachdruck gibt es Schulungen, aber nur wenn diese auch vom Hersteller gefördert werde.
