Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
naturenergie
Vor 6 Tagen
Donaueschingen
Vollzeit
BITO-Lagertechnik Bittmann GmbH
Vor 13 Tagen
Deutschland
Vollzeit
LINDAL Group
Vor 12 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Arbeitszeiten sind mit 35 Stunden pro Woche und einem sehr flexiblen Gleitzeitmodell einfach klasse
Guter Umgang über alle Ebenen
Gute soziale Einstellung, Nachhaltigkeit, u.s.w.
Das man über alles reden kann und gehört wird.
Leider nur noch den Namen
Wenn man seine Meinung sagt und gerade was Corona anbetrifft, dann findet man sich sehr schnell auf der Straße wieder.
Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation
Das der MA alleine nichts zählt. Behinderte Menschen sind weniger Wert. In Laasphe ist die Einstellung eine andere als in Berleburg. Die Personalabteilung gibt nur schwer neuen Menschen ein Chance. Von außen kommt man nur schwer rein in den elitären Kreis
Keine Wertschätzung, Unerwünscht das Mitarbeiter eventuell auch denken können..Man will keine mitdenkenden Mitarbeiter
Die Bezahlung stimmt nicht zu den Erwartungen. Man Verlangt viel von jeden Einzelnen und der Firma geht es sehr gut allerdings sieht man es nicht für nötig dafür auch was an das Team zurückzugeben.
Es dürfen auch schon mal schwarz-weiß Entscheidungen getroffen werden, auch wenn es unangenehm ist.
Der Arbeitgeber sollte sich neu erfinden und vor allem Menschlicher werden.
Leute nicht mit 1 Jahresverträge ausstatten wollen. In der heutigen Zeit wird man so keine Qualität einstellen.
Nicht in ganz Deutschland nach Tarif NRW bezahlen.
Gehaltswünsche ernst nehmen! Man kann nicht ewig darauf hoffen das der Name EJOT reicht.
Man will viel von den Mitarbeitern. Sie sollen quasi Allrounder sein die in fast allem Profis sind. Das macht EJOT auch aus und ist auch nicht schlecht, aber dementsprechend sollte man seine Mitarbeiter vielleicht auch zu schätzen wissen.
Wertschätzung heben
Der am besten bewertete Faktor von EJOT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle älteren Kollegen mit denen ich zu tun habe, werden geschätzt und respektiert.
Respektvoll
Viele ältere Arbeitnehmer ruhen sich auf ihrer Betriebszugehörigkeit aus und arbeiten in ihrer Komfortzone mit total veralteten und unproduktiven Arbeitsweisen vor sich hin.
ich kann mit dem Begriff älter nichts anfangen, es gibt Kollegen, ob alt oder jung, das spielt keine Rolle.
Mehrzahl ältere Kollegen, daher gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EJOT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Teilweise bekommt man Informationen als erstes über den Flurfunk mit.
Die Kommunikation in Krisenzeiten auch eher schwach, man fühlte sich nicht abgeholt.
Die Abteilungs-Vorgesetzten versuchen zumindest, dass Team so weit es geht schnell wie möglich Informationen weiterzugeben.
Shopfloor-Meeting jeden Tag: Stückzahl hier Stückzahl da, der Rest ist nebensächlich.
Uneinheitlich und von oben herab
Zwischen den meisten Kollegen läuft es super aber leider gibt es auch Starke Ausnahmen.
Kommunikation funktioniert nur da wo die Leute sich mögen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Entwicklung
Weiterbildung ist Pflicht oder wird nur gewährt,wenn darum gefleht wird
Ist alles Offen. Wenn man gute Arbeit leistet kann man auch gut Aufsteigen.
Außerhalb der Zentrale sehr schwierig.
Erzählt wird viel, eingehalten wird sehr sehr wenig
