Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungder offene Dialog
Faires Miteinander. Gute Arbeit = guter Lohn. Hat mir keine Steine in den Weg gelegt, als ich beim Kunden übernommen wurde. Kann jederzeit wieder zurück kommen.
die respektvolle und faire Behandlung, das familiäre Arbeitsklima und die Karrieremöglichkeiten.
Man bekommt Arbeit, wenn auch für sehr wenig Geld.
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: ca. 30% meiner Ansprüche wurden gezahlt. Klage !!!
Umgang und Mitarbeiterführung; Kommunikation...
keine beanstandung
Man ist durch Kunden jederzeit erpressbar - wovon diese auch regen Gebrauch machen.
Es werden keinerlei Fahrtkostenerstattungen gezahlt.
Die Löhne sind auf Niedrigniveau - es werden maximal 35 % des beim Kunden erzielten Stundenverrechnungssatzes brutto an den Mitarbeiter gezahlt.
Die PSA entspricht nicht den für den Arbeitsplatz geltenden Richtlinien.
Sicherheitsvorschriften (besonders die für Mitarbeiter vorteilhaften) werden nicht immer eingehalten.
sich mal besser um die Mitarbeiter kümmern die man vielleicht überall auf Baustellen einsetzen kann. Solange man funktioniert ist alles gut, Bringt man der Firma nich mehr den gewünschten Umsatz wird man schnell abgeschoben
die Geschäftsgrunlage des Unternehmens ständig zu erweitern und neue Geschäftsfelder dazu gewinnen
Von meiner Seite gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Das Unternehmen soll genau so weitermachen wie bisher.
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter. Auch mal auf Mitarbeiterwünsche eingehen und einen der Arbeit angemessenen Lohn zahlen.
Die für den jeweiligen Arbeitsplatz tatsächlich vorgeschriebene PSA stellen, nicht nur allgemeine, billigste PSA
Der am besten bewertete Faktor von E & K Personaldienstleistung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
jeder ist für jeden da
