Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
HomeofficeDie flachen Hierarchien. Themen können jederzeit offen angesprochen werden.
Gutes Produkt, welches laufend optimiert wird. Man ist stolz Teil des Entwicklungsprozesses sein zu dürfen.
Flexibilität
Super Arbeitsklima, 38,5 Stunden-Woche, flexible Arbeitszeit, gut erreichbar, moderne Führungsansichten, TEAM-Events, Sonnenterasse, kostenlose Getränke/Kaffee/Obst, ...
immer wieder neue spannende und anspruchsvolle Aufgaben, entgegenkommen bei Teilzeitarbeit und Rücksichtnahme auf die familiäre Situation
Wenig Aufstiegs Chancen
leider kein HomeOffice erwünscht
Gelegentlich kann es zu kleineren Missverständnissen bzw. Kommunikationsproblemen kommen, die sicherlich in jeder Firma zum Alltag dazugehören.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist nicht immer optimal. Eine vergleichsweise hohe Aufgabenlast verringert die Potentiale, die mitunter für Entwicklungen im Team oder an den gemeinsamen Arbeitsgrundlagen genutzt werden könnten.
Die Leitsätze strotzen von offener, kritikfähiger Atmosphäre und flachen Hierarchien. In Wahrheit ist es das genaue Gegenteil. Vom Mitarbeiter wird erwartet, dass er gerne seine Wochenenden für Ausflüge und Weihnachtsfeiern opfert und dafür auch gerne noch Salat und Kuchen beisteuert. Darüber wird natürlich ganz „demokratisch“ abgestimmt, dagegen zu stimmen hat aber meist nicht sehr erfreuliche Folgen auf lange Sicht.
Ganz zu schweigen von den Hausmeisterdiensten, die jeder Mitarbeiter leisten muss. D.h. Küche sauber halten, Schnee schippen im Winter, Müll rausbringen ...
Home-Office-Regelungen für alle Mitarbeiter entsprechend erweitern. Ggf. auf Laptops anstatt feste PCs umrüsten.
Kommunikationsstrukturen noch verbessern
Home Office würde die moderne Art des Unternehmens unterstreichen und einigen Pendlern - zumindest manchmal - Zeit und Geld sparen. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass man im Home Office definitiv effektiver im Arbeitsprozess vorankommt.
eventuell unter bestimmten Voraussetzungen HomeOffice gewähren
Eine regere Kommunikation zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern, mehr Zeit für Entwicklungspotentiale nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Wunsch und Bedarf kann man jederzeit auf die Geschäftsführung zugehen - welche dies auch gerne Unterstützt.
Hier gibt es die Möglichkeit auch Firmen intern in weitere Bereiche zu schnuppern, um sich so weiterzubilden.
