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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDas Hotel bzw. das Produkt sowie der Teamgeist des Hotelteams.
Ein neues schönes Haus für die Hotelgäste
Das der Besitzer nicht auf das Management hört und zu geizig ist etwas Geld auszugeben um das Hotel zu fördern.
Neue Mitarbeiter werden nicht eingestellt und man ist immer unterbesetzt und so kann keiner seinen Job richtig nachgehen.
Hoher Druck seitens des Managements vom Firmenhauptsitz ; kein 13. Monatsgehalt; kein DeHoga Mitglied; Überstunden da zu wenig Mitarbeiter - keine Möglichkeit diese Überstunden einzulösen, keine Ausbezahlung, kein Dankeschön; kein Mitarbeiteressen; keine Mitarbeitevents (Eröffnungsfeier, Weihnachtsfeier); einige Position nicht besetzt, müssen daher von anderen Abteilungen mitgemacht werden; hohe Fluktation.
zuwenig Kommunikation, keine Zugaben für Mitarbeiter in form von Benefits, kein Personalessen. Verbesserungsvorschläge stossen auf taube Ohren..
Die Mitarbeiter bilden das Herzstück jeden Hotels, in diesem Hotel steht alles auf Spar flamme. Hauptsache die kosten werden gesenkt auf kosten der Mitarbeiter.
Alle Abteilungen sind unterbesetzt bzw. gibt es garnicht, jede menge Überstunden sind vorprogrammiert die nie abgebaut werden können.
Einen neuen Besitzer
180 Gradwendung zum Mitarbeiter hin, das spürt dann auch der Gast!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
