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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
FirmenwagenWer über die richtigen Fähigkeiten verfügt, kann sich hier voll entfalten und spannende Aufgaben übernehmen .Für Ingenieure und promovierte Fachkräfte im Bereich Software- und Radartechnik kann das Unternehmen eine interessante Wahl sein.
HR Abteilung ist klasse.
Projektmanager und Qualitätsmanager sollten sich jedoch zweimal überlegen, ob sie sich hier bewerben. Ich rate insbesondere davon ab, über einen Personaldienstleister einzusteigen – das bedeutet meist, dass bereits niemand anderes für die Stelle gefunden.
Alles, ich arbeite wirklich gerne bei Elettronica.
Verbesserungspotenziale sind bekannt und daran wird stetig gearbeitet. Den Mitarbeitern wird Gehör geschenkt, sie werden proaktiv eingebunden und haben die Möglichkeit Prozesse und ihre Arbeit mitzugestalten. Es wird viel im Bereich People Care getan.
Die fortlaufenden Mitarbeiterangebote. Es wird viel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter getan. Insgesamt eine gute Entwicklung.
Das Interesse Verbesserungen in allen Bereichen zu schaffen.
Flexibilität, Möglichkeiten und Aufgeschlossenheit
Hochqualifizierte Doktoren wurden in Spitzenpositionen befördert, wodurch viele ausführende Fachkräfte verloren gingen. Das Ergebnis ist ein Management, das nicht optimal funktioniert – ein Fehler, den viele Unternehmen begehen.
Ein weiteres Problem ist die Schwierigkeit, kompetente Fachkräfte zu gewinnen. Dafür kann das Unternehmen jedoch kaum etwas, denn viele dieser Experten existieren schlicht nicht auf dem Arbeitsmarkt.
Die entstehenden Lücken werden mit Personal von Personaldienstleistern gefüllt, die jedoch oft nicht über die erforderliche Kompetenz verfügen. Doch mangels Alternativen greift das Unternehmen zu, ...
Den Rest.... Leider... Nach vielen Jahren Fuß Tritten habe ich einfach die Schnauze voll. Wenn man in der Entwicklung ist, mag es ein "tolles" Leben sein... Aber beim Rest....?
Führungskräfte, Aufgabenverteilung, Kommunikation untereinander
- Die Vorgesetzen und die "Projektleiter"
- Personalplanung
Personalplanung Personalplanung Personalplanung
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll...
Die Tatsache dass viele Kollegeninnen und Kollegen jetzt kürzlich verlassen haben und Zeitnah das Unternehmen verlassen werden, ist denke ich ein weitreichende Schlag, den die Geschäftsführung wach werden lassen sollte.
Vorherige Bewertungen sollten ehrlich sein (keine abgesprochenen Bewertungen) und nicht dazu dienen das Image zu verbessern.
Continue to put the employees at the center of company.
Continue to create a strong team
Kommunikation verbessern bzw. stetig dran bleiben
Dran bleiben und alle Mitarbeiter in die Kommunikation einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von ELT GROUP Deutschland - Elettronica ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Elektronische Kriegsführung. Spitzentechnologie.
..ich kann nicht klagen
there is always something new, especially in my area: every day there is a new exciting project that can be implemented
Das alle male.... Auch wenn man sich manchmal fragt, was macht die Entwicklung?
Wenn man offen für Technik ist, gibt es absolut immer interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELT GROUP Deutschland - Elettronica ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Konnte besser sein
Ja, Evolution.... Viel heiße Luft um nix.
Natürlich benötigen Änderungen viel Zeit, aber das Thema Kommunikation ist schon seit mehr als 5 Jahren nicht gut.
Könnte immer verbessert werden, aber das Unternehmen macht aktuell viel, um die Kommunikation zu verbessern.
Wenig ehrliche Kommunikation.
Welche? Es wird immer von Synergien und Transparenz gesprochen, ich habe das Gefühl, dass es da nur um die Vetternwirtschaft auf der Teppichetage geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird auf jeden Fall angeboten, da wo sie sinnvoll ist. Das Unternehmen ist daran interessiert, dass die MA stetig weitgebildet werden.
Während meiner Zeit, habe ich zwei Fortbildungen erhalten... Erst Helfer und eine Kranfahrerschulung... Wow... Fachweiterbildung? Fehlanzeige...
Es wird regelmäßig explizit nach Mitarbeiterentwicklungswünschen gefragt und diese werden berücksichtigt bzw. es wird sich daran orientiert
Entwicklungswünsche werden berücksichtigt und wenn möglich umgesetzt.
Keine Gleichberechtigung.
