Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtTolle Häuser, schöne Atmosphäre für Mitarbeiter, Kinder und Eltern! Der Umgang im Team untereinander und mit den Vorgesetzten ist sehr wertschätzend! Ich arbeite so gerne dort!!
Food!! And the facilities are amazing. You really feel at home and well when you enter the house. Best team events!!!
Dass er immer das Wohl des Menschen an erster Stelle setzt und er den Arbeitnehmer als ganze Person sieht, so wie er/sie ist
Die Kollegen geben alles, dass es den Kindern an nichts fehlt.
dass es den Kindern an nichts fehlt und alles geboten wird
Aufgrund der hohen Betreuungsgebühren werden viele Extra-Wünsche an das pädagogische Personal gestellt, obwohl der Großteil der Gebühren an andere Stellen geht.
Management will lieber keine Eltern verprellen und macht so Zugeständnisse, die nicht von eigenen Schultern, sondern denen des pädagogischen Personals getragen werden müssen.
Nachhaltigkeit, ökologie
Immer wieder Personalmangel, aber das liegt eher an der Politik…
keinerlei Hilfe und Rückhalt bei abteilungsinternen Konflikten
keine Kontrollmechanismen über interne Vorgänge
Gerade bei den nicht-deutschen Kollegen sollte HR weniger bürokratisch sein und mehr mit gesundem Menschenverstand bei deren individuellen Herausforderungen zwischen deutschen Anforderungen und denen des Herkunftslandes unterstützen.
Jeder im Management und HR sollte zumindest ab und an einmal an der praktischen Arbeit (nicht nur Verwaltungsaufgaben oder Beobachten!) in Kita/Kindergarten teilnehmen und so besser verstehen, warum Bestimmtes nicht so wie von ihnen gewünscht funktioniert, kaputt ist oder warum es ein Problem für die pädagogischen Kollegen ist.
Meinungen immer von beiden Seiten anhören
Ehrliches verteilen von Lob und Anerkennung
Pädagogen bessere gehalt , statt an dem Management mehr zu geben
More interaction between admin and staff
Fluktuation verringern
Der am besten bewertete Faktor von Elly & Stoffl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz des alltäglichen Stresses, den vielen Krankheitsfällen, der Personalknappheit hält man gut untereinander zusammen
Sehr gute Zusammenarbeit mit der Kundenbetreuung und der Marketingabteilung
Insgesamt gut, allerdings geht es sehr um persönliche Bevorzugung; es wird viel über Kollegen in Abwesenheit (teils schlecht) geredet
Wir haben eine sehr gute Teamkultur. Man achtet aufeinander.
Sehr kollegialer und wertschätzender Umgang miteinander. Man ergänzt sich mit seinen Stärken und Schwächen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elly & Stoffl ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Informationen wurden zurückgehalten und die Kommunikation auf ein Minimum beschränkt.
unklare, teils widersprüchliche Informationen; Konflikte entstehen ehr durch verbale Attacken mancher Kollegen, haben allerdings keine fachliche Grundlage
könnte viel besser sein, kein direkter Kontakt zur Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
konnte ich nur für das pädagogische Personal feststellen; ansonsten eher auf Rückfrage (bei mir gab es zum Anliegen monatelang keine Rückmeldung)
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
gute Akademie
Sehr gut, intern und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Förderung durch Weiterbildung.
