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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageBietet motivierten Fachkräften ein gutes Entwicklungsumfeld, die Leute müssen die Herausforderung jedoch auch annehmen.
Die moderne und helle Büroeinrichtung, kostenlose Getränke und Obst. Das zum Teil Homeoffice angeboten und Gleitzeit gewährt wird.
Das sehr gute Betriebsklima
Genug Freiheiten sich selbst zu entwickeln, eigenständiges und selbstverantwortliches arbeiten. Immer offen für Verbesserungsvorschläge und Neuheiten. Modernste Arbeitsplätze mit super Ausstattung. Wenn doch mal etwas fehlt wird es angeschafft.
Flache Hierarchien und kollegiales Betriebsklima. Perfekte Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Praktikum bei euch hat mir sehr gut gefallen. Danke nochmal!! Im Studium konnte ich bereits Erlebtes erzählen und mit anderen teilen.
Besonders gut war der gemeinsame Umgang miteinander. Auch wenn Fragen da waren, wurde alles erklärt. Schön war, dass man aktiv ins Geschehen eingebunden wurde.
Fehlendes Einbinden der Mitarbeiter in strategische Firmenziele, mehr Transparenz in Bezug auf Projekterfolge und Geschäftsergebnisse wären wünschenswert.
Die üblichen kleinen Dinge die jeder zu meckern hat, aber nichts wirklich schlechtes.
Das Versprechungen wie z.B. Mitarbeitergespräche nach einer Umfrage oder Umsatzbeteiligungen bei guten Geschäftsjahren nicht immer eingehalten werden.
teilweise mangelnde Kommunikation im Betrieb. Info weitergaben, aktuelles vom Betrieb
Abstimmung zwischen den Standorten kann noch verbessert werden
Mitarbeiter-Schulungen für die Fachsoftware und Coaching, ausreichend Lizenzen zur Verfügung stellen.
Den Neueinsteigern dringend mehr branchenspezifisches Know-How vermitteln!
Ich wünsche mir die Möglichkeit der Gleitarbeitszeit
Eine Einführung der so genannten Gleitzeit wäre toll Jedoch ist mir bewusst, dass diese nur schwer einzuführen ist, da in unserem Büro viele Mitarbeiter zusammen an einem Projekt arbeiten und die Kommunikation eingeschränkt werden würde.
Gleitzeit wäre natürlich eine gute Verbesserung, auch wenn ich glaube das es schwer um zu setzen ist weil sonst Kommunikation Schwierigkeiten im Projekt passieren könnten.
Der am besten bewertete Faktor von ELPLAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei ELPLAN schaut man nicht aufs Alter, sondern auf Fähigkeiten, Motivation und Teamfähigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELPLAN ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Brancheneinsteiger meiner Einschätzung nach schwierig, Grundsätzlich jedoch klare Projektziele wenn man die Branche kennt.
Kommunikation im Unternehmen ist zäh, Niederlassungsübergreifend bisweilen schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Angebote nur über kostenlose Online-Seminare oder kostenlose Hersteller Veranstaltungen. Auch diese Teilnahme wurde zuletzt als nicht willkommen kommuniziert.
Es werden Lehrgänge und Fortbildungen ermöglicht und seitens der Geschäftsführung auch gewollt.
Nach meinem aktuellen Kenntnisstand ist es so das man bei guten Betrieblichen und auch Schulischen Leistungen unbefristeten übernommen wird, auch wenn man sich danach weiterbilden möchte um eine bessere Position ein nehmen zu können und man sich einigt z.b auf ein Studium kann man auf die Unterstützung des Unternehmens zählen, aber natürlich gilt auch hier das was für viele andere Unternehmen auch gilt. Wenn man sich engagiert, fleißig ist und immer sein bestes gibt wird man belohnt.
Elplan unterstützt mich in einem berufsbegleitenden Masterstudiengang, bei der Auswahl der von mir zu bearbeitenden Projekte wird auf diesen Umstand Rücksicht genommen. Auch die hierfür notwendige Reduzierung der Arbeitszeit auf 75% stellte kein Problem dar. Schulungen der Mitarbeiter werden regelmäßig durchgeführt.
Nach der Ausbildung zum Technischen Systemplaner könnte man zum Beispiel seinen Techniker machen. Außerdem könnte man durch ein Studium auch Fachplaner werden.
