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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungImmer ein offenes Ohr. Sozial und sehr kurze Wege. Ebenso ist die Stimmung jetzt toll.
Nicht ideal fand ich das Festhalten an den wenigen schlechten bzw. negativ eingestellten Mitarbeiten. Diese sind zum Glück nicht mehr da.
Sollte es in Zukunft schwierige Mitarbeiter geben, dann sollte sich schneller von diesen getrennt werden. Soziale Verantwortung hin oder her. Einige wenige Leute waren trotz einer schlechten Einstellung (unmotiviert, oft krank etc.) teils zu lange im Unternehmen, da es ihnen noch zu gut ging, um zu gehen. Jetzt sind diese nicht mehr da und die Stimmung ist super.
Der am besten bewertete Faktor von Emil Lüdemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Übertariflich und immer pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Lüdemann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mittelmäßig. Verpackungsmaterial und Abfall werden getrennt. Es wird versucht bei vielen Lieferanten auf Qualität made in Germany zu setzen. Aber Fairtrade und Co. ist bei Werkzeugen nicht ganz so einfach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist natürlich immer Potential nach oben. Aber alles in allem wird hierauf Wert gelegt.
