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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDie Homeoffice-Regelung und Technik.
Den kollegialen Zusammenhalt.
Die zentrale Lage.
Eigentümergeführtes Unternehmen mit allen Vor- und Nachteilen, die es so gibt. Großzügig, aber Neuerungen sind nicht erwünscht. Manchmal etwas frustrierend. Sehr junges Team.
Unseriöses Geschäftsgebahren
Die derzeitige Stimmung und die Kommunikation der Geschäftsführung.
Alles bis auf den den kollegialen Zusammenhalt.
Viel Show nach außen und eine falsche Wahrnehmung von Geschäfsführung und Teils auch von Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung sollte die Augen vor der Realität nicht verschließen.
Anfragen der Mitarbeiter sollten zeitnah beantwortet werden ohne dass die Mitarbeiter hinterherlaufen müssen.
Ziele definieren, Dinge in die Hand nehmen und ganz wichtig, auch auf die Mitarbeiter hören.
Mehr Transparenz und eine bessere Kommunikation untereinander.
Der am besten bewertete Faktor von Emirat ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Die Kollegen sind sehr nett und sind das einzige was das Geschäft noch am laufen hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emirat ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel um den heißen Brei herum geredet. Es wird so getan als wäre alles in Ordnung. Ängste und Sorgen werden nicht Ernst genommen.
Es gibt ein Jourfix pro Woche, wo aber nur über oberflächliche Themen geredet wird. Das ansprechen von Problemene wird nicht gerne gesehen.
Keine direkte Kommunikation daher auch sehr lange Wege.
Inhalte werden selten mit allen betreffenden Personen geteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur bei aktiver Nachfrage bedingt möglich.
Es gibt keine.
Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht gefördert.
Wenn man sich selbst kümmert, spricht meist nichts dagegen.
