Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWer sich nicht in irgendeiner Art und Weise entwickeln will und einfach seine Arbeit machen und nachhause gehen will, ist hier richtig aufgehoben und willkommen.
Arbeitgeber scheint nett zu sein, hab aber nicht viel Kontakt zu dem gehabt.
Es werden relativ viele Anliegen - innerhalb kürzester Zeit - in kurzer Zeit genehmigt/abgelehnt. Keine nachtragende Arbeitspolitik. Die Auslastung der Mitarbeiter ist bei einer vollen Besatzung sehr human. Falls jedoch einer fehlt, wird es schon vom Zeitplan etwas eng.
Das man in Ruhe seine Arbeit vollenden kann.
Sehr respektvoller Umgang mit der GF
Katastrophale Entlohnung. Das Team packt schon lange nicht mehr selbst an, sondern nur bestimmte Menschen. Leitungsposten stehen TEILWEISE sehr über dem normalen Arbeiter herab. Manchmal das Gefühl von Beobachtung.
Fehler wirken sich auf Gehaltsverhandlungen aus.
Gibt zu viele Punkte, schlimm ist es, wenn man die Zukunft plant und der Arbeitgeber dich raus wirft
Wenn Arbeitnehmer versuchen, sich zu bessern, gibt es hier keine zweite Chance.
Die Firma ist international vertreten, jedoch schwach vernetzt, da man im Unternehmen keine Auslandsaufenthalte ohne Probleme durchführen kann. Hierfür muss man langanhaltend drum kämpfen.
Das du von MO. bis SA. arbeiten sollst und das von 09:00 - 19:30 und nur den Sonntag frei hast.
Verbesserungsvorschläge? Wüsst ich nicht, Arbeitgeber interessiert sich dafür eh nicht.
Gehälter nicht unbedingt leistungsbedingt berechnen. Home Office Regelung DEUTLICH ausbauen. 13. Gehalt implementieren.
Vielleicht mehr Drive um die Entwicklung zu beschleunigen
Evtl mal Rücksicht auf Arbeitnehmern geben
Bessere Vernetzung, modernes Arbeitszeitmodell.
Der am besten bewertete Faktor von EMO-TRANS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMO-TRANS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für Weiterbildungen muss man selbst aufkommen. Der AG bietet Kurse an, welche das Grundwissen decken.
Es gibt Weiterbildung.
Kriegt man wenn man sich bemüht
Es werden sämtliche Schulungen angeboten, die für den Bereich relevant sind. Aber bzgl. Karriere kommt man nicht weiter, wenn nicht gerade der Vorgesetzte kündigt oder in Rente geht.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten bereitwillig bezahlt, jedoch nur auf Anfrage.
