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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
CoachingMan hat schon viele Initiativen angestoßen, viele sind bereit für Veränderungen und Verbesserungen und würden diese umsetzen, wenn der Arbeitsalltag dies zuließe.
Die Produkte
Tolles Betriebsklima, viele Zusatzleistungen, Homeoffice möglich
Super Kollegen, super Team! Mein Praktikum hat mir unfassbar gut gefallen und ich kann es jedem wärmsten empfehlen. Die Kollegen sind offen und hilfsbereit. Auch wenn viel zutun war kam der Spaß nie zu kurz!
Die Kollegen sind alle sehr motiviert und nehmen einen direkt ins Team auf.
Einige Initiativen versumpfen schnell wieder im durchgetakteten Konzernalltag. Es fehlen Freiräume für Kreativität und auch teilweise Zeit Dinge tiefgehend zu durchdenken. Timings sollten realistischer angegangen werden.
Sehr altes Büro (aus den 70ern)
Führungspositionen halten sich für was besseren / behandeln untergestellte Mitarbeiter*innen sehr schlecht
Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten
Gleiches Statement wie zum Verbesserungsvorschlag, wobei konstant versucht wird, Optimierungen umzusetzen.
das Gebäude ist alt, die Fliegen fallen aus der Decke und gereinigt wird oberflächlich
Neue Koleg*innen sollten besser eingearbeitet werden und nicht als Konkurrenten gesehen werden.
Kleine Erfolge im Tagesgeschäft mehr würdigen. Wertschätzung und Feedback-Kultur weiter fördern. Fehlerkultur vs. Konzern stärken.
Bessere Gehälter zahlen, bzw. angepasste Gehälter an die Abschlüsse und die Berufserfahrung der Mitarbeiter.
Mehr in die Qualifikation der Mitarbeiter investieren, damit man lange was von Ihnen hat.
Mitarbeiter mit Fachkenntnis einstellen
Behandelt eure Praktikanten bitte besser. Praktikanten sind auch Menschen und nicht nur billige Arbeitskräfte!
Der am besten bewertete Faktor von Emsa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und lösungsorientiert. Es ist schön mit so vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten und Abteilungen zusammenarbeiten zu dürfen.
Die Kollegen sind super. Alle sind unfassbar hilfsbereit und nett. Die Kollegen arbeiten zusammen und sind ein super Team. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
wenn der nicht wäre, ....
Die Kollegen machen Emsa zu dem, was es heute ist. Viel Hilfsbereitschaft unter einander.
Zusammenhalt zwischen Kollegen, auch anderer Abteilungen, sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emsa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurden immer weiter Mitarbeiterbenefits eingeführt (RadLeasing, Hansefit, Mitarbeiterrabatte, …).
Dafür gibt es bei Gehaltsverhandlungen leider kaum Spielräume - wenn man außertariflich angestellt ist. Meist schafft man gerade so den Inflationsausgleich.
Schmerzensgeld
Sehr schlechtes Gehalt und kein Verhandlungsspielraum.
Unterschiedlich. Es kommt auf Position an. Diejenigen die zu SEB gewechselt sind, geht es besser.
Gehalt ist ok, ansonsten VL, Möglichkeit zur betrieblichen AV, Zielvereibnrungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden verschiedene Angebote zur Weiterbildung gemacht:
Online-Kurse
Online-Seminare
Teilweise (externe) Schulungen nach Bedarf
Für einiges hat man im Arbeitsalltag leider einfach keine Zeit, um das Angebot wirklich wahrzunehmen.
Einige Fortbildungen sind leider limitiert, hier muss man teilweise warten bis man dran kommt.
Wenn man im Konzern Karriere machen will, muss man sehr flexibel sein und verschiedene Jobs an verschiedensten Standorten auch im Ausland absolvieren.
Bei EMSA ist schnell der Punkt erreicht, wo man keine höhere Karrierestufe mehr erreichen kann.
...
nur Lieblinge wurden zur Weiterbildung / Seminaren geschickt
Es gibt durch die Konzernübernahme keinen Grund mehr, Mitarbeiter weiterzubildern und auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht mehr vorhanden, da alles vom Konzern gesteuert wird.
Übernahme nach der Ausbildung eher schwierig aber möglich
Keine Weiterbildung für Mitarbeiter - seit Jahren
