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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
ParkplatzKontrolliert wann man arbeitet.
Ständige Anrufe und Nachrichten.
Abmachungen werden nicht eingehalten da es nichts schriftliches gibt.
Provisionen werden versprochen und nicht ausgezahlt.
Wenn man Mitarbeiter sucht die selbständig sind, sollte man diese auch selbständig arbeiten lassen und wenn es nicht zufrieden ist sollte man sich das Konzept nochmal durch den Kopf gehen lassen. Denn wenn man Anforderungen stellt muss man die Leute einstellen.
Kommunikation.
Mündliche Abmachungen einhalten und schriftlich festhalten oder einfach sein lassen.
Der am besten bewertete Faktor von ENG Energie Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt immer kleine Gruppen Bildungen aber soweit versteht und akzeptiert sich jeder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENG Energie Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdische Provisionen, gibt es tausend Argumente für warum es weniger ist als bei anderen Vertrieben. Leider werden diese aber auch nicht umgesetzt und die Kollegen müssen um die Aufträge kämpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel versprochen an Aufstiegsmöglichkeiten, als es zu viele umgesetzt haben wollten wurde das Konzept von heute auf morgen abgebrochen und niemand hat mehr was bekommen.
