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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Selbsteinteilung der Arbeitszeit.
Die Anzahl der Urlaubstage.
Die weiteren Benefits.
Das gute Arbeitsklima und der Zusammenhalt.
Mann hat Chancen sich weiterzu bilden
Man wird gekündigt und nicht getötet
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Gleitzeit ohne Rahmenarbeitszeit,
- Eigenverantwortung,
- keine Großraumbüros - höchstens 2er Büros
Gesundheitsvorsorge, Krisensicher
- Zu wenig Präsenz der Geschäftsführung bei den "normalen" und operativen
Angestellten,
- keine Erkenntnis, dass Handlungsbedarf in vielen Bereichen ist, vor allem
personell, aber auch anderweitig,
- es wird mit Gleitzeit und Homeoffice in den Stellenanzeigen und
Vorstellungsgesprächen geworben, darf aber oft tatsächlich nicht in
Anspruch genommen werden.
Führungspersonal teilweise rassistisch, hochmütig, lästert und arrogant (grüßt Personal erst ab einer gewissen Gehaltsklasse)
Spionage wird gefördert und belohnt
Intrigen und Sabotage von allen Seiten
Kein Netz
soziale Einstellung fehlt komplett
Versprechen werden nicht eingehalten
Verhalten einiger Führungskräfte
Kein Jobrad möglich
die Betriebsteile arbeiten nicht wirklich zusammen, liegt wohl an den Bereichsleitern.
Vorgesetzte schnellstens schulen oder austauschen.
Arbeiten auf Augenhöhe mit jedem und in allen Bereichen.
Raus aus dem TVÖD, Leistungsbezahlung und Bonussystem fehlen aktuell in Gänze
Weniger Bürokratie,mehr auf die Mitarbeiter in der operativen hören.
Auch wenn es schwierig ist, aber die veralteten Strukturen, Technik etc. des ÖD machen vieles nicht unbedingt einfacher. Kleine Verbesserungen gibt es immer mal , aber man sollte mehr und schneller mit der Zeit gehen.
Benefits regelmäßig überarbeiten und aktualisieren
E-Ladesäulen anbieten
Führungspersonal auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Entsorgungsbetriebe der Landeshauptstadt Wiesbaden (ELW) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel Unterstützung untereinander
Das Team hat immer gestimmt
sehr nette Kollegen und gutes Arbeitsumfeld
Je nach Team oder Abteilung durchgehend gut
wird wohl nicht gewünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entsorgungsbetriebe der Landeshauptstadt Wiesbaden (ELW) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ELW-Positives wird schnell verbreitet, Probleme werden meistens ignoriert
hat schon besser funktioniert
Wir sind schon ziemlich gut, aber in wie in jedem größerem Unternehmen besteht immer noch Luft nach oben. :-)
Bedarf noch etwas Verbesserung. Man ist jedoch auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es ist jederzeit möglich eine Fortbildung machen zu können.
Möglich wenn nötig
Nur für diejenigen die den Vorgesetzten gefallen
Oben ist "die Luft ohnehin dünner"; es ist aber auch klar zu beobachten, dass das Unternehmen fördert und entwickelt!
Ist teilweise noch stark von der Führungskraft abhängig.
