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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Selbsteinteilung der Arbeitszeit.
Die Anzahl der Urlaubstage.
Die weiteren Benefits.
Das gute Arbeitsklima und der Zusammenhalt.
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Gleitzeit ohne Rahmenarbeitszeit,
- Eigenverantwortung,
- keine Großraumbüros - höchstens 2er Büros
Gesundheitsvorsorge, Krisensicher
Sicherer Arbeitsplatz
Wertschätzung, Atmosphäre und benefits in Wiesbaden.
- Zu wenig Präsenz der Geschäftsführung bei den "normalen" und operativen
Angestellten,
- keine Erkenntnis, dass Handlungsbedarf in vielen Bereichen ist, vor allem
personell, aber auch anderweitig,
- es wird mit Gleitzeit und Homeoffice in den Stellenanzeigen und
Vorstellungsgesprächen geworben, darf aber oft tatsächlich nicht in
Anspruch genommen werden.
Führungspersonal teilweise rassistisch, hochmütig, lästert und arrogant (grüßt Personal erst ab einer gewissen Gehaltsklasse)
Spionage wird gefördert und belohnt
Intrigen und Sabotage von allen Seiten
Kein Netz
soziale Einstellung fehlt komplett
Versprechen werden nicht eingehalten
Verhalten einiger Führungskräfte
Kündigung während Probezeit während Erkrankung (unfallbedingte Verletzung). Betrieb hatte es aber nicht geschafft, Krankenversicherungsbeiträge für zwei Monate zu entrichten und ist nicht in der Lage, Arbeitsbescheinigung für Arbeitsagentur so zu erstellen, wie es formal gefordert ist.
Kein Jobrad möglich
Vorgesetzte schnellstens schulen oder austauschen.
Arbeiten auf Augenhöhe mit jedem und in allen Bereichen.
Weniger Bürokratie,mehr auf die Mitarbeiter in der operativen hören.
Müssen die selber wissen
Auch wenn es schwierig ist, aber die veralteten Strukturen, Technik etc. des ÖD machen vieles nicht unbedingt einfacher. Kleine Verbesserungen gibt es immer mal , aber man sollte mehr und schneller mit der Zeit gehen.
Benefits regelmäßig überarbeiten und aktualisieren
E-Ladesäulen anbieten
Führungspersonal auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Entsorgungsbetriebe der Landeshauptstadt Wiesbaden (ELW) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Unterstützung untereinander
sehr nette Kollegen und gutes Arbeitsumfeld
Je nach Team oder Abteilung durchgehend gut
Einer für alle, alle für einen.
wird wohl nicht gewünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entsorgungsbetriebe der Landeshauptstadt Wiesbaden (ELW) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ELW-Positives wird schnell verbreitet, Probleme werden meistens ignoriert
hat schon besser funktioniert
Wir sind schon ziemlich gut, aber in wie in jedem größerem Unternehmen besteht immer noch Luft nach oben. :-)
Bedarf noch etwas Verbesserung. Man ist jedoch auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es ist jederzeit möglich eine Fortbildung machen zu können.
Möglich wenn nötig
Nur für diejenigen die den Vorgesetzten gefallen
Oben ist "die Luft ohnehin dünner"; es ist aber auch klar zu beobachten, dass das Unternehmen fördert und entwickelt!
Ist teilweise noch stark von der Führungskraft abhängig.
