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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiKostenlose Weiterbildungskurse intern wie auch über externe Coaches
Entscheidungen werden oft schnell und auf kurzem Dienstwege getroffen und beschleunigt damit die Reaktionszeiten auf Arbeitsalltag Aufgaben
Die offene Arbeitsatmosphäre, man wird als neuer Mitarbeiter sehr gut ins Team aufgenommen.
Schönes Büro
Soweit alles , besonders ist der familiäre Umgang zu betonen
Hohe Verantwortung für alle Mitarbeiter. Sofern persönliche Weiterentwicklung gewünscht ist, wird hierzu die Möglichkeit geboten
Inkompetente Vertriebsleitung, höchste soziale Inkompetenz, kein ehrlicher und kollegialer Umgang
- Vorgesetztenverhalten enttäuschend
- Vorgesetzter hatte zwei Gesichter
- als Grund für die Kündigung in der Probezeit hatte er immer wieder andere Gründe genannt und sich widersprochen
- ich fühle mich ungerecht gekündigt
- es wurde zu Beginn was anderes versprochen und nach 4 Monaten wurde schon die Pistole auf die Brust gesetzt, das ein Vertrag vor Ende der Probezeit eingeholt werden muss und nach dem man diesen bringt, trotzdem gekündigt wird und dann ein anderer Grund genannt wird
- ...
Ich habe nix gefunden und ich bin wirklich ein kritischer Mensch
Definition von Jahreszielen und Selbstreflexion werden in manchen Teams nicht durchgeführt. Es fehlt an Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte in manchen Teams. Andere Abteilungen erfüllen es jedoch.
Nicht innovativ
Ehrlichkeit im Ungang mit Kollegen und Beschäftigung von Entscheidern, die auch eine Ahnung von dem haben, was sie tun und nicht permanent die Kompetenz extern zukaufen
- Mehr Verkaufsleiter einstellen, weniger Salesmanager
- Mehr Leads generieren
- weniger Versprechungen machen, die man am Ende nicht halten kann
- Vorgesetzte besser qualifizieren
- Gründer ist cooler und loyaler Typ, sollte aber mehr Entscheidungen treffen
Ressourcen auf gesamter Unternehmensebene ggfs. besser einsetzen. Know how gleichmäßiger verteilen und unterbesetzte Abteilungen temporär mehr stützen durch Personal aus anderen Abteilungen
Dazu bin ich noch zu frisch
Mehr Struktur täte gut.
Der am besten bewertete Faktor von Enviria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist gegeben jedenfalls ist mir nichts negatives aufgefallen
Sehe kein verändertes Verhalten, wenn es um unsere älteren Kollegen geht.
Alle werden im positiven Sinne gleich behandelt
Es werden keine Unterschiede gemacht
Würde nicht gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enviria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur die Fortbildung die der CEO und EX CTO wollten , auch wenn es der Mitarbeiter eigentlich nicht wollte.
Weiterbildung ?! ♂️
Die ist ein Witz, und scheint es nur im Vertrieb zu geben
Schlechtes Onboarding
