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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Zeppelin Konzern
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung-Toller Zusammenhalt, regelmäßig stattfindende Events zum Teambuilding wie z.B. Sommerfest.
-Fortbildungsmöglichkeiten sowie die Unterstützung, diese zu machen.
-gute Ausstattung des Arbeitsplatzes (wenn man etwas haben möchte was einem die Arbeit erleichtert werden einem hier auch keine Steine in den Weg gelegt)
-Das angenehme Arbeitsklima auch mit Vorgesetzen
-Die flexibilität in Bezug auf die "Work-Life-Balance"
-Man legt Wert auf traditionelle Betriebsfeiern
-Spannende Projekte
-Möglichkeiten zur Weiterbildung
-man erhält Vertrauen
Die Weichen für die Zukunft werden gestellt, d. h. es werden viele junge Leute eingestellt. Die erfahrenen Kollegen geben ihr Wissen weiter. Die Auftragslage ist sehr gut.
Der Umgang miteinander ist einmalig. Jeder achtet auf einander und hat ein offenes Ohr. Selten so viel Miteinander erlebt in einer Firma.
Sehr fair im Bezug auf Bezahlung, Firmenwagen und Zusatzleistungen.
- das ich nicht früher auf ihn aufmerksam wurde :-)
Das es einfach keine richtige Mülltrennung gibt
Alle Neueinstellung bekommen zunächst einen befristen Vertrag auf 2Jahre. Aber Achtung, dieser wird nicht zwangsläufig verlängert! Dies hat auch nicht unbedingt mit der Leistung zu tun, es reicht wenn dich jemand nicht sympathisch genug findet.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
kann ich nicht neutral bleiben. Aus dem Grund muss ich passen.
Einige Strukturen sollten überdacht werden. Es darf gern die Kreativität der Mitarbeiter genutzt werden.
Parkplatz ausbauen (falls möglich) sowie ordentliche Mülltrennung einführen
Es ist wie in jedem anderen Unternehmen natürlich die Kommunikation, die untereinander hier und da verbessert werden kann aber würde ich jetzt nicht als Kritikpunkt sehen. Jeder kennt das.
Bessere Kommunikation. Natürlich hat das ein wenig nachgelassen, da die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen ist...
Viel mehr Transparenz. Personalgespräche führen. Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zuhören, wo es Probleme gibt und diese versuchen zu beheben.
Eine echte Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) zulassen. Regelmäßige Besprechungen abteilungsübergreifend um das Betriebsklima zu verbessern.
Misstrauen gegenüber der Belegschaft abbauen.
Der am besten bewertete Faktor von EnviroDTS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Großes, sehr umfangreiches Aufgabengebiet. Nich zu eintönig, nie langweilig. Man hat oft Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Man kann viel Verantwortung
- man ist jeden Tag woanders und die Aufgaben werden nicht langweilig
Es gibt viele abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nicht langweilig
Spannende Projekte mit immer wieder neuen Herausforderungen
Große Bandbreite an möglichen Arbeitsfeldern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviroDTS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Fehlanzeige
Könnte besser sein.
keine Anteilnahme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bereits innerhalb der Probezeit wurde ich schon auf eine kostenpflichtige Fortbildung geschickt. Auch danach werden regelmäßige Fort- und Weiterbildungen unterstützt.
Karriere gibt es nicht. Weiterbildung ist sehr selten und wird nach Gießkanne verteilt.
- sowohl intern im Konzern als auch externe Schulungen möglich
Ich sehe keine Möglichkeit eines Aufstiegs innerhalb der Firma.
Für Fortbildungsmaßnahmen gibt es immer ein offenes Ohr
