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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIn unserem Unternehmen gibt es viele Dinge, die den Arbeitsalltag richtig angenehm machen. Jeder hat sein eigenes Büro, das er ganz nach seinen Vorstellungen gestalten kann ,das sorgt für eine gemütliche Atmosphäre. Außerdem sind die Urlaubsregelungen super flexibel. Man kann schnell Urlaub nehmen und einmal im Monat einen Gleittag nehmen, was echt praktisch ist.
Besonders toll finde ich, dass man seinen Hund manchmal mitbringen darf. Das lockert den Tag auf und bringt ein bisschen mehr Freude ins Büro. Auch die ...
Persönliche Probleme werden gesehen und die Firma unterstützt die betroffenen Personen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich in die Firma einzubringen bzw. voranzubringen.
Jeder Mitarbeiter erhält einen gewissen Freiraum, wie er seine Projekte abwickelt. Die Arbeitszeiten können in Absprache sehr flexibel angepasst werden.
die Kollegen waren immer freundlich zu einander. Es gab aber auch eine falsche Kollegen und vor diesen man aufpassen sollte
Offenes Team, freundlicher Umgang unter Kollegen, Gleitzeit, kurzfristigen Urlaub, Gleittage, man kann seine Wünsche äußern.
Was ich am Arbeitgeber angeht, kann ich ehrlich sagen, dass ich nichts als schlecht empfinde. Alles, was mir auf dem Herzen liegt, kann ich offen ansprechen, und das ist für mich ein wichtiger Aspekt.
Lästerein, unloyale Kollegen , kein Zusammenhalt untereinander, unfaire Gehälter, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung seitens Geschäftsleitung
Leistungsträger werden überlastet und tragen sehr viele "ist mir egal" Kollegen mit.
Die Arbeit müsste gerechter aufgeteilt und vergütet werden.
Im Prinzip sind die Verbesserungsvorschläge Punkte die nicht so schön sind. Die Gehaltsanpassung ist nicht immer nachvollziehbar.
Kein respect für Mitarbeiter! Kein respect auf privates Leben ! Alles was man sagt/Vorschlägt, wird nie zugehört! Nur sparen sparen sparen, oh ne.......
Schwierige Aufgaben sollten frühzeitiger im Team gelöst werden.
Die Anerkennung bei erfolgreichen Projekten könnte deutlicher gezeigt werden.
Die Kommunikation für bestimmte Entscheidungen und welche Ziele dabei erreicht werden sollen, könnte besser sein.
Eine leistungsgerechtes Gehalt kann viel bewirken. 30 Jahre und mehr in der Firma zu sein ist bestimmt nicht schlecht kann aber unter jungen Mitarbeitern auch für Frust und Unverständnis sorgen
Mehr Gleichberechtigung in Bezug auf Ausschüttungen und Boni.
Firmenausflüge und Teamevents, wären schön und könnten uns dabei helfen, das Arbeitsklima zu verbessern und den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Eine bessere Kommunikation über den Stand der Projekte und Informationen zu neuen Projekten wäre wünschenswert.
Steuerfreie Gutscheine und Unterstützung in Gesundheitsaktivitäten.
Neueröffnung
macht euch mal Gedanken
Der am besten bewertete Faktor von Envirotec - Gesellschaft für Umwelt- und Verfahrenstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man findet viele anspruchsvolle Aufgaben die aber nur unzureichend im Team bewältigt werden. Also Vorsicht bei der Auswahl, du musst das auch stemmen können
Die Aufgaben im Unternehmen sind wirklich vielseitig, was ich sehr schätze. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, sodass man nie das Gefühl hat, in Routine zu versinken oder ständig das Gleiche zu machen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und abwechslungsreich.
Es wird zwar immer von einer gleichen Anlage gesprochen. Aber es gibt in nahezu jeder Anlage neue Herausforderungen.
ja, vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Envirotec - Gesellschaft für Umwelt- und Verfahrenstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehälter werden bei uns immer pünktlich ausgezahlt, was ich als wirklich positiv empfinde. Natürlich ist es immer schwer, objektiv zu beurteilen, ob die Gehälter angemessen sind, da jeder Mitarbeiter tendenziell das Gefühl hat, dass das Gehalt zu niedrig ist, während das Unternehmen aus betrieblicher Sicht andere Prioritäten setzt. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn Geweinnausschüttungen und Bonuszahlungen fairer gestaltet wären, sodass alle Mitarbeiter einen gleichen Anteil erhalten, da jeder zum Erfolg der Firma beiträgt. Ein Mindestbetrag bei Bonuszahlungen könnte hier ...
Die Firma gehört keinem Arbeitgeberverband an. Eine Gehaltsanpassung wird mit der Leistung des Mitarbeiters und die aktuelle / oder vorangegangene Auftragslage verknüpft. Das Gehaltsniveau für Neueinstellungen ist entsprechend dem konjunkturellen Umfeld. Für langjährige Mitarbeiter aber eher etwas unterdurchschnittlich. Das Gealt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Das Gehalt wird pünktlich in angemessener Höhe gezahlt.
Es ist aber leider nicht wirklich leistungsbezogen sondern eher historisch gewachsen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen kann ich zum Thema Weiterbildung und persönliche Entwicklung nur begrenzt Auskunft geben, da mir bisher niemand aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten hat und ich auch nicht besonders initiativ war, dies einzufordern. Dennoch gehe ich davon aus, dass die Firma grundsätzlich bereit ist, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren.
Was die persönliche Entwicklung betrifft, sehe ich, dass die Schwerpunkte vor allem auf den jeweiligen Aufgabenbereichen liegen. Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung könnten daher noch etwas stärker gefördert werden.
Karriere in einem kleinem Unternehmen mit flacher Hierarchie ist nur bedingt möglich. Eine Weiterbildung wird relativ problemlos genehmigt, aber man muss sich schon selbst darum bemühen.
Weiterbildung ist gern geschehen, man muss nur selbst aktiv werden.
wird nicht angeboten
Keine Karrieremöglichkeit
