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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtIn unserem Unternehmen gibt es viele Dinge, die den Arbeitsalltag richtig angenehm machen. Jeder hat sein eigenes Büro, das er ganz nach seinen Vorstellungen gestalten kann ,das sorgt für eine gemütliche Atmosphäre. Außerdem sind die Urlaubsregelungen super flexibel. Man kann schnell Urlaub nehmen und einmal im Monat einen Gleittag nehmen, was echt praktisch ist.
Besonders toll finde ich, dass man seinen Hund manchmal mitbringen darf. Das lockert den Tag auf und bringt ein bisschen mehr Freude ins Büro. Auch die ...
Persönliche Probleme werden gesehen und die Firma unterstützt die betroffenen Personen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich in die Firma einzubringen bzw. voranzubringen.
Jeder Mitarbeiter erhält einen gewissen Freiraum, wie er seine Projekte abwickelt. Die Arbeitszeiten können in Absprache sehr flexibel angepasst werden.
die Kollegen waren immer freundlich zu einander. Es gab aber auch eine falsche Kollegen und vor diesen man aufpassen sollte
Offenes Team, freundlicher Umgang unter Kollegen, Gleitzeit, kurzfristigen Urlaub, Gleittage, man kann seine Wünsche äußern.
Lästerein, unloyale Kollegen , kein Zusammenhalt untereinander, unfaire Gehälter, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung seitens Geschäftsleitung
Was ich am Arbeitgeber angeht, kann ich ehrlich sagen, dass ich nichts als schlecht empfinde. Alles, was mir auf dem Herzen liegt, kann ich offen ansprechen, und das ist für mich ein wichtiger Aspekt.
Leistungsträger werden überlastet und tragen sehr viele "ist mir egal" Kollegen mit.
Die Arbeit müsste gerechter aufgeteilt und vergütet werden.
Im Prinzip sind die Verbesserungsvorschläge Punkte die nicht so schön sind. Die Gehaltsanpassung ist nicht immer nachvollziehbar.
Kein respect für Mitarbeiter! Kein respect auf privates Leben ! Alles was man sagt/Vorschlägt, wird nie zugehört! Nur sparen sparen sparen, oh ne.......
Schwierige Aufgaben sollten frühzeitiger im Team gelöst werden.
Die Anerkennung bei erfolgreichen Projekten könnte deutlicher gezeigt werden.
Die Kommunikation für bestimmte Entscheidungen und welche Ziele dabei erreicht werden sollen, könnte besser sein.
Eine leistungsgerechtes Gehalt kann viel bewirken. 30 Jahre und mehr in der Firma zu sein ist bestimmt nicht schlecht kann aber unter jungen Mitarbeitern auch für Frust und Unverständnis sorgen
Mehr Gleichberechtigung in Bezug auf Ausschüttungen und Boni.
Firmenausflüge und Teamevents, wären schön und könnten uns dabei helfen, das Arbeitsklima zu verbessern und den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Eine bessere Kommunikation über den Stand der Projekte und Informationen zu neuen Projekten wäre wünschenswert.
Steuerfreie Gutscheine und Unterstützung in Gesundheitsaktivitäten.
Neueröffnung
macht euch mal Gedanken
Der am besten bewertete Faktor von Envirotec - Gesellschaft für Umwelt- und Verfahrenstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich wurden schon immer auch ältere Kollegen neu eingestellt. Langsam wird das hohe Durchschnittsalter gesenkt. Zum Teil wird die Erfahrung geschätzt, aber es gibt auch immer wieder einmal negative Kommentare.
Die Firma besteht aus sehr vielen älteren Kollegen die zum Teil nur noch auf die Rente warten. Daher alles gut hier
Hier spielt das Alter keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Envirotec - Gesellschaft für Umwelt- und Verfahrenstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen kann ich zum Thema Weiterbildung und persönliche Entwicklung nur begrenzt Auskunft geben, da mir bisher niemand aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten hat und ich auch nicht besonders initiativ war, dies einzufordern. Dennoch gehe ich davon aus, dass die Firma grundsätzlich bereit ist, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren.
Was die persönliche Entwicklung betrifft, sehe ich, dass die Schwerpunkte vor allem auf den jeweiligen Aufgabenbereichen liegen. Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung könnten daher noch etwas stärker gefördert werden.
Karriere in einem kleinem Unternehmen mit flacher Hierarchie ist nur bedingt möglich. Eine Weiterbildung wird relativ problemlos genehmigt, aber man muss sich schon selbst darum bemühen.
wird nicht angeboten
Keine Karrieremöglichkeit
