Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungIch bin echt glücklich, bei EPflex zu arbeiten. Es gibt viele Möglichkeiten, auch wenn man keinen hohen Schulabschluss hat. Hier zählt der Mensch und das merkt man wirklich jeden Tag.
Es gibt viele Firmenevents wie z.B. einen eigenen Weihnachtsmarkt auf dem man einen Weihnachtsbaum geschenkt bekommt oder eine große Sommerfeier mit Grillparty
Ist wesentlich moderner geworden und es gibt viele Angebote für Mitarbeiter die andere Arbeitgeber nicht haben.
Kurze Wege und die Möglichkeit sich ein zu bringen
- sehr sauberer Arbeitsplatz und Toiletten
-alles schön beleuchtet im großer Aufenthaltsraum
-gibt Duschmöglichkeiten nach der Arbeit
-jeder Arbeiter hat seinen eignen Spind
- die Parksituation ist in der Spätschicht eine Katastrophe, zum Teil wird schon auf der Grünfläche geparkt oder die Arbeiter müssen im Werk 1 ihr Auto abstellen. Wenn das Werk 4 gebaut wird wird die Parksituation sicher noch schlechter, jetzt muss man in der Spätschicht schon 30min vor Arbeitsbeginn da sein um noch ein Parkplatz zu bekommen
-
Die Mitarbeiter selber machen es schlecht,dabei ist es gar nicht mal so mies. Alle Versuche von oberer Ebene werden belächelt und schlecht geredet. Anstatt einfach mal eine Verbesserung anzunehmen,es positiv aufzunehmen,dass es besser wird. Andauernd muss man hören ,,Wo andersch bekommsch des und des und wo andersch isch des so und so" und ich denke mir ,,Dann geh doch.". Keiner ist gezwungen im Unternehmen zu bleiben,keiner ist dort angekettet.
Lohngestaltung sehr undurchsichtig
Richtig schlecht eigentlich nichts.
Alle Kritikpunkte stehen ja schon oben.
-All diese angesprochenen Probleme sind schon seit mehrern Jahren bekannt und werden doch nicht gelöst. Wegen dem niedrigen Lohn findet die Firma auch so schlecht neue Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung.
- Die große Fluktuation spiegelt sich im niedrigen Lohn der Arbeiter wieder
Mir fällt echt nichts ein, was man verbessern könnte. Alles läuft gut und ich bin wirklich zufrieden.
-angemessener Lohn für langjährige Arbeiter
-ältere Arbeiter sollte man anbieten dass diese in der Normalschicht arbeiten können
- baut mal mehr Parkplatze für die Autos und eine Überdachung der Fahrräder, die Fahrräder stehen immer im Freien
-eine transparente Abrechnung wäre schön
- ein angepasster Ohrschutz
- Tische höhenverstellbar und mit einer bessern Absaugung beim Verrunden und in der Produktion
-Mobbing konsequent unterbinden
- es sollte überall deutsch gesprochen werden
Und Mitarbeiter mehr sensibilisieren. Uns immer wieder ins Gedächnis rufen,was wir eigentlich machen,womit wir eigentlich arbeiten. Nicht im Sinne von nem Aushang sondern eine Art Versammlung. Mit Videos,wie Produkte verwendet werden etc. Das Werk3 hat zum Beispiel zum größten Teil keine Ahnung,was mit den Seelen passiert,die ins Werk2 kommen zum weiterverarbeiten. Interesse besteht aber bei den Leuten. Das sollte man wirklich fördern.
Gehalt mehr an die Region anpassen
Anpassung der Löhne an die Inflation, sowie die Mitarbeiter in diesen schweren Zeiten eventuell auch anderweitig unterstützen, Tankgutschein.....
Der am besten bewertete Faktor von EPflex Feinwerktechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich finde die Atmosphäre bei uns in der Schicht sehr gut, die Kollegen helfen sich untereinander viel aus und der Zusammenhalt ist auf jeden Fall groß.
Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut, es gibt hier wie auch bei anderen größeren Firmen halt immer Leute mit denen man lieber zusammenarbeitet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überragend.
Zusammenhalt ist bei uns sehr gut.
Es gibt einen Starken Zusammenhalt, der in den letzten Jahren aber gelitten hat. Zumindest in der Abteilung in der ich mit verantwortlich war. Hier sollte man, bevor es schlimmer wird, etwas im sinne von Mitarbeitermotivations-Tagen oder ähnlichem machen. Der Zusammenhalt auf meiner Ebene und darüber, war immer, trotz Meinungsverschiedenheit ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPflex Feinwerktechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr niedrig aber man bekommt 50€ pro Monat auf eine Edenred Karte und Weihnachtsgeld je nachdem wie viel man im Jahr krank war. Wenn man aber länger als 30 Tage krank war bekommt man kein Weihnachtsgeld/Anwesenheitsgeld.
Das Geld kommt meistens pünktlich, leider ist es schon oft vorgekommen dass die Überstunden nicht gepasst haben und man muss oft seine Stunden nachkontrollieren. Für jeden Toilettengang und Zigarettenpause muss man ausstempeln.
Lohnerhöhungen werden jährlich vom Betriebsrat mit der Geschäftsleitung ausgehandelt, ...
-Sehr niedriges Lohnniveau, Bediener/innen bekommen in der Montage nach 13 Jahren gerade mal so viel wie neue Mitarbeiter in der Produktion. So 13,20€ Einstiegsgehalt ist für viele Arbeiter/innen einfach zu wenig deswegen haben viele Arbeiter/innen noch einen Nebenjob
- die Lohnerhöhungen durch die Leistungsbewertungen sind ein Witz! Auch wenn man eine gute Leistungsbewertung hat bekommt man nur 19ct mehr auf die Stunde
- Es gibt kein Jobradangebot
- es gibt Vergünstigungen für den Optiker, Waschanlage oder mobile Rückenmassage oder Einkauf ...
Gehälter sind vollkommen intransparent und unter Branchenüblichen Niveau. Gehaltsentscheidungen werden bei über 400 Angestellten direkt von der Geschäftsleitung getroffen. Führungskräfte schreiben Beurteilungen und gefühlt wird zwischen 0-1,5% gewürfelt. Feedback oder Gründe werden keine kommuniziert, auch nicht auf Nachfrage.
Zukunftspläne für Mitarbeiter gibt es keine, zumindest gibt es keine Antwort auf Fragen wie: "Wo stehe ich in 5 Jahren? " “ Was muss ich tun um das zu erreichen? “
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch mit einem Hauptschulabschluss hat man hier wirklich die Chance, sich weiterzubilden.
Man kann Ausbildungen machen,eine Meisterschule,Fortbildungen machen. Es gibt viele Möglichkeiten in verschiedenen Abteilungen.
Sehr individuell, ich habe auf Firmenkosten eine Weiterbildung durchlaufen. Kann mich hier also nicht beschweren. Auch Wechsel in andere Abteilungen sind kein Problem. Hier gibt es immer wieder Beispiele. Dann werden wieder Stellen frei, die neu besetzt werden müssen, so dass sich Qualifizierte Mitarbeiter darauf auch intern Bewerben können.
-Bediener/in kann sich zur Vorarbeiter/in hocharbeiten
-Firma ermöglicht es auch manchen Arbeitern ihren Meistern neben der Arbeit zu machen
- langjährigen Mitarbeitern wird es ermöglich eine Weiterbildung als Meister zu machen oder sich anderweitig Fortzubilden
- jedes Jahr kann man kostenlos einen Kurs zum Ersthelfer machen
- gute Mitarbeiter können vom Arbeiter zum Abeitungsleiter befördert werden wenn sie sich gut anstellen
