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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageEs ist immer ein Ansprechpartner für alle Sorgen und Anliegen vorhanden. Mit guten Argumenten und Ehrlichkeit kann man mit jeder Führungskraft sprechen. Sehr schön sind auch Benefits wie die kostenlosen, zweiwöchigen Massagen sowie die kostenlose Wasser und Kaffee Versorgung. Auch das nahe liegende Training im Fitnessstudio wird finanziell unterstützt.
Das Interesse der Führungskräfte am Arbeitnehmer. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird hoher Wert gelegt.
Die vielen sozialen Leistungen!
Den Umgang im Allgemeinen in der ganzen Firma, die klare Zeiterfassung der Arbeitnehmer, die freie Zeiteinteileung (Gleitzeit), die Selbstständigkleit ohne dauernt denken zu müssen dass man kontolliert wird.
Bezahlung gut, Vorgesetzte mittelmäßig je nach Abteilung
Die Zielsetzung der Mitarbeiter sollte überarbeitet werden. Leider sind diese nicht konkret und messbar niedergeschrieben. Dies ist ein ausschlaggebender Faktor welcher auch für Gehaltsverhandlungen, sowohl für die Führungskraft, als auch für den Mitarbeiter selbst, höchste Priorität erlangen sollte.
Kann so bleiben wie es ist!
Es sollte vielleicht eine Art Lohntabelle angeschafft werden, da jeder Mitarbeiter dann weiß, wie wann und unter welchen Vorraussetzungen Ihm eine Lohnerhöhung in Aussicht gestellt wird.
Wird ständig im KVP daran gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Epsilon Telecommunications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen hält einen relativ jungen Altersdurchschnitt. Die "alten Hasen" sind sehr geschätzt!
wir sind ein junges Team, auch die "älteren" sind bei uns jung geblieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie eher wenig bis gering.
Weiterbildungen steht allerdings keine Führungskraft im Weg sondern unterstützt diese stets.
Sämtliche Wünsche zur Weiterbildung werden meist immer unterstützt.
Aufgrund der Firmengröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, da es hier auch sehr flache Hierarchien gibt. Weiterbildungen etc. werden individuell gefördert.
jederzeit ein offenes Ohr für Fort- & Weiterbildungen,
wird auch seitens AG aktiv vorgeschlagen und gefördert
