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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFür die Art des Unternehmens top: Führungsverhalten und Teamzusammenhalt; Ausgestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsbereiches; Offenheit in der Kommunikation
KollegInnenzusammenhalt (wer Hilfe braucht, dem wird jederzeit geholfen!)
Aufstiegsmöglichkeiten durch unterwürfiges Ja-Sagen und preisgabe vertraulicher Gespräche zwischen Mitarbeitern an die Führungsebene
Keine Benefits, schlechte Home-Office Regelung, keine Offenheit Neuem gegenüber, sehr feste und starre Hierarchien, schlechte Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes
Gespräche werden nicht genutzt, um Handlungsbedarfe umzusetzen; permanent hoher Druck für bestimmte Bereiche; Übervorteilung von einzelnen Angestellten ggü. anderen (insbesondere wenn es um die Lieblinge geht, die sehr redselig sind); die Situtation einzelner Mitarbeiter wird dahingehend ausgenutzt, weil sie aus Mangel an Perspektiven nicht wechseln
Kritikpunkte wurden schon vor der Corona-Pandemie angedacht und nun alle umgesetzt. Daher aktuell keine Verbesserungsvorschläge ;) Vielleicht das Thema Weiterbildungen: gern zu mehr Eigeninitiative ermutigen und dann fördern.
Mehr Offenheit gegenüber modernen (!) und effizienten Arbeitstechniken. Neu ist nicht gleich immer schlecht. Home-Office muüsste z.B. ohne vorherigen Antrag und Überwachung möglich sein.
Mehr Team-Workshops: Selbstreflixion bezüglich der eigenen Arbeitsweise fehlt (es gilt mehr das Motto: solange der Laden läuft, läuft er schon irgendwie)
Zuhören statt weghören
