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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kritische Fehler tolerieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
CoachingKundenvielfalt, verrücktes Mitarbeiterteam im gemeinsamen Kampf gegen das selbstverschuldete Chaos des Alltags
Sicheres Umfeld in größerem Unternehmensverbund. Sucht Lösungen für Mitarbeiter, bei denen sich die persönlichen Umstände verändert haben.
- Arbeit macht größtenteils viel spaß
- Eigeninitiative wird gefördert
- Entscheidungen können selbsständig getroffen werden
- flexible Gleitzeit
- Ausgleichstag können weitestgehend selbst eingepant werden (auch zusammenhängend)
Junges Team mit einigen alten Hasen. Viel Dynamik, wodurch es nie langweilig wird.
mangelnde Kommunikation und Philosophie
- je nach Abteilung häufige außer Haus Einsätze
- Einarbeitung kann ggf. gering ausfallen sodass man recht schnell viel Verantwortung trägt
- es sollte mehr in Weiterbildung für Führungskräfte investiert werden, sodass verstanden wird was für Arbeitnehmer wichtig ist
- zu wenig Kontakt zu den Arbeitern
Verkehrsanbindung in Stoßzeiten
- Mitarbeiter sollten besser behandelt und fair bezahlt werden
- Führungsebene sollte wieder öfter an Anlagen vorbei schauen und Meinungen usw.
einholen von Mitarbeitern die produktive Stunden leisten (Bezug: Planung zu Realität)
- Häufiger Feedback an MA geben (z.B. nach Projektabschluss)
- Homeoffice Möglichkeiten für alle sofern es von der Arbeitsaufgabe möglich ist
- Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung (z.B. freiwillig auf 35h)
- Möglichkeit für Homeoffice für alle Mitarbeiter (wenn von der Arbeit her möglich)
- kleinere Büros
- Möglichkeit zur Arbeitszeitreduzierung
Strukturen weiter optimieren. Es gibt noch Potential. Offene Führungspositionen schnell besetzen.
Informationsfluss aus Führung in die anderen Ebenen könnte manchmal etwa besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Erhardt + Abt Automatisierungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- Gute Zusammenarbeit im Team und auf technischer/fachlicher Ebene
- Freundlicher und netter Umgang miteinander
Zusammenhalt unter Kollegen ist meiner Meinung nach klasse. Reibereien habe ich bisher keine mitbekommen.
Der Zusammenhalt ist gut. Es wird ein ehrlicher Umgangston gepflegt.
- sehr guter Zusammenhalt
- freundlicher und respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erhardt + Abt Automatisierungstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Problem saß ganz oben
geringe Führungskompetenzen der Geschäftsleitung
Bei direkten Vorgesetzten (Teamleiter, Abteilungsleiter) wird man teilweise gehört und kann Anliegen vorbringen. Ausgesprochene Wertschätzung bzw. allgemeines Feedback könnte ausgiebiger passieren bzw ist fast nicht vorhanden.
Seitens der Führungskräfte hat man jedoch das Gefühl, dass nicht begriffen wurde, dass das eigentliche Kapitel der Firma die Mitarbeiter sind.
- es wird nicht verstanden, dass die Mitarbeiter das wichtigste Kapital der Firma sind
- wenig Feedback und Wertschätzung (außerhalb des Mitarbeitergespräch)
- Resistent gegen Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter werden nicht geschätzt
- Abteilungsleiter / Projektleiter sind zum Teil eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- Interne und Externe Schulungen/Weiterbildungen werden angeboten
- Mitarbeiter wird befragt in welcher Richtung er sich weiterbilden möchte und kann
entsprechend Wünsche äußern
- Sehr gute Firma um sein Verständnis im Bereich SPS, Robotik, Bildverarbeitung, Elektrik
und Mechanik zu erweitern
Fortbildung gibt es nicht nur fachbezogen, sondern auch für persönliche Entwicklung. Kollegen könnten ihr Studium berufsbegleitend integrieren. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Regelmäßige, jährliche Mitarbeitergespräche behandeln diese Themen.
Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen werden auch dabei behandelt.
Fachliche Weiterbildungen und Schulungen sind möglich. Aufstiegschancen um Unternehmen (nicht fachlicher Natur) eher gering.
- fachliche Weiterbildung möglich
- interne Aufstiegsmöglichkeiten stark beschränkt
