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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunternehmen
Familienbetrieb, Freiwillige Zahlungen Weihnachtsgeld /Urlaub und wenn das Jahr gut war auch ein kleinen Bonus .
- Gehalt überpünktlich
- familäre Atmospähre
Familienbetrieb kurze Entscheidungswege
Habe gewechselt
zu alte Strukturen und Führungsmethoden
4tage Woche ist ein guter Anfang , das Stundensystem sollte verbessert werden das man auch wochenweise Std mit nehmen kann Hauptsache die Gesamtstunden passen am Monatsende , da sollte man noch etwas Flexibler werden
Mehr auf Mitarbeiter eingehen , Verdiente Mitarbeiter mehr Fördern(Wertschätzung ).
Anpassungen vornehmen Modernes Arbeiten
-mehr den Mitarbeiter vertrauen
-weniger Überwachen
-keine Ängstliche / verkrampfte Stimmung schaffen
Weiter an dem Thema modernes Arbeiten mit Work -life -Balance arbeiten
- modernes Arbeitszeitsystem einführen
- andere Meinungen zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Erich Köhler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Team zwischen 24-55
soweit gut kann da nix schlechtes sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erich Köhler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Projektleitung ist Endstation...
Man kann Polier werden und Baustellen führen , Lehrgänge gibts für Poliere
Keine Möglichkeiten bzw wurden keine vorgestellt
