Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIn der Regel fühle ich mich sehr gut aufgehoben. Probleme können offen angesprochen werden und werden dann auch ernst genommen.
Ich werde nach meinen Stärken eingesetzt. Bei meinen Schwächen bekomme ich Unterstützung.
Neben der Arbeit finden häufig sehr schöne Veranstaltungen statt (Kickerturniere, Radtouren, Grillabende, Sommerfest, etc.)
Home Office ist nach Absprache möglich.
Pünktliches Gehalt und Prämien. Alles ist hier sehr solide. Alles bleibt immer wir es ist = Sicherheit.
Hier braucht man keine Angst vor Veränderungen haben.
Die Geschäftsführung ist nett und auf Ihre Weise bemüht, dass es den Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz gut geht. Schöne Events gibt es viele im Jahr.
Das Kollegium ist sehr gut , Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Prämien, sowie Weihnachtsgeld wurde solange ich hier bin immer ausgezahlt.
Nichts. Jeder muss selber wissen, ob er hier Wort wörtlich alt werden will. Schade finde ich nur, die offensichtliche Angst vor Erneuerungen, anderen Denkweisen und einem frischen Wind. Schlecht ist ansonsten nichts.
Es werden Ideen abgefragt, jedoch erhält man selten Rückmeldungen, was hieraus geworden ist
Nicht viel.
Kommunikation von Vorgesetzten mit Mitarbeitern könnte verbessert werden. Z.B durch regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Zielsetzung und Weiterbildungsoptionen. Es ist aber nicht so, dass keine Mitarbeitergespräche stattfinden, nur könnte dies evtl. in einem geregelteren Rahmen stattfinden.
man hat das Gefühl, dass die Chefetage sehr oft uneins miteinander ist und die Kommunikation schwierig ist.
Guten, jungen Mitarbeiter:innen Vertrauen schenken. Die alte Denkweise etwas entstauben und zeitgemäß die Dinge anpacken. Dann schwindet auch die gefühlte Trägheit im Gebäude.
Der am besten bewertete Faktor von Eriksen und Partner Planen und Beraten im Bauwesen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Kollegium ist sehr gut, man hält zusammen und hilft sich gegenseitig aus.
Auch außerberufliche Aktivitäten werden zusammen unternommen.
Alle unterstützen sich gegenseitig.
Es kommt auf die Etage/Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eriksen und Partner Planen und Beraten im Bauwesen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf die Position an. Viele werden gefördert, aber andere nicht.
Weiterbildungsideen werden oft zur Seite geschoben, da man neben den Projekten keine Zeit habe.
