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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible ArbeitszeitenNicht's weder Gehalt noch das Verhalten zu den Arbeitnehmern Respektlosigkeit im höchsten Niveau. Mobbing ist alltäglich.
Konzernspitze sollte darüber nachdenken die Geschäftsführung auszutauschen bevor die Motivation der Mitarbeiter weiter sinkt.
NICHTS MEHR
Ein Anfang ist gemacht die Firma nach vorne zu bringen, wenn das mit den Mitarbeitern nun auch noch in Angriff genommen wird, das wäre wünschenswert
Setzt die Mitarbeiter massiv Unterdruck, man wird nicht auf Augenhöhe behandelt. Auf die Gesundheit der Arbeiter wird kein Wert gelegt.
Alles und das wird jeden Tag noch überboten
Mir hat man klar gemacht dass , ein kranker mensch keinen platz in unserer Gesellschaft hat ...
Wie oben bereits ausführlich beschrieben
Das was die, dort fabrizieren kann man nicht korrigieren. Wenn es machbar wäre dann würde dies Jahre dauern
Geschäftsführung austauschen!
Externen über die Schulter schauen
Bitte einmal alle Mitarbeiter kontrollieren !
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr unter die Leute mischen, vielleicht auch einmal in einem Rahmen der sich nicht in der Firma abspielt.
Das kann im wesentlichen dazu beitragen seine Leute kennen zu lernen und mit ins Boot zu holen
Führungspersonal austauschen .
Der am besten bewertete Faktor von Erlemann & Huckenbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen durchaus vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlemann & Huckenbeck ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Schulungen durch einen externen Betriebswirt.
Es fehlt an einem Internen Verbindungsglied welches neben dem Mitarbeiter steht!
Nicht erwünscht, hier regelt die Geschäftsführung alles
