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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubtDas familiäre Umfeld zwischen Arbeitern und Vorgesetzten
Faire Entlohnung, Leistung lohnt sich!
Vorgesetzten sind großteils sehr gut
Oh, wo soll ich anfangen:
Gehalt, Vielfalt, Kollegen, Spaß an der Arbeit, Kunden, Image.
Filiale Norderstedt
Es läuft nicht immer alles rund. Wo anders ist es aber nicht anders
Man sollte die Auswahl der Führungskräfte am POS überdenken.
Drei Klassen Gesellschaft
Vieles wird leider noch auf alte Tradition gestaltet es gibt keinerlei Verbesserung.
Schlecht Kommunikation. Teilweise kommen wichtige Informationen viel zu spät und versprochene Verbesserungen treten auch nicht ein. Als Arbeitnehmer wird man sehr viel hingehalten
Seine Mitarbeiter wertschätzen.
Gehälter erhöhen
Den strukturellen Wandel weiterverfolgen!
Es könnte besser abteilungsübergreifend gearbeitet werden
Gleitzeit, Arbeitszeitkonten und Homeoffice ermöglichen
Angebote wie Job-Rad zur Mitarbeiterbindung
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gearbeitet werden muss überall, aber hier wird unter den Kollegen auch viel gelacht und Freundschaften geknüpft.
Die Atmosphäre ist angenehm, das direkte Arbeitsumfeld ist gut und kollegial.
Bei uns herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander.
Kommt ganz auf die Abteilung an ....
Super Team, tolle Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zeitarbeiter bekommen deutlich mehr
Ja naja, kann doch immer mehr sein oder ?
Auch hier wäre ich bei 3,5 Sternen.
Gehalt wurde entsprechend verhandelt.
Bei den Sozialleistungen muss das Unternehmen dringend nachbessern.
Es gibt diverse Vorteile, die Mitarbeitern angeboten werden könnten, die aber bislang nicht angegangen werden.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Gehaltserhöhung gibt es nicht.
Im Vergleich zu anderen Autohäusern unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden stetig Herstellerschulungen angeboten
Die Möglichkeit der Weiterbildung muss eigenständig eingefordert werden. Hier gab es schon lange keine Fortbildungen mehr, die unternehmensseitig angeboten wurden.
Hier gibt es Nachholbedarf.
Karriere: Es kommt immer darauf an, wo man hin möchte.
Ist man bereit die notwendigen Skills zu erwerben, oder hat diese bereits, kann man sich stets auf Positionen innerhalb des Unternehmens bewerben.
Was ist das?
Man wird klein gehalten. Es werden nur Schulungen gemacht die nötig sind um den Vertrag mit dem Hersteller nicht zu verlieren. Private Weiterbildungen werden mit Freude begrüßt, allerdings nicht unterstützt.
Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Auch Mitarbeiter bekommen Weiterbildungsmöglichkeiten, Nicht immer komplett freiwillig, aber immerhin.
Dank regelmäßiger Personalgespräche, kann man mittlerweile seine Ziele besprechen und passende Weiterbildungen werden organisiert.
