Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageAktuell unmöglich positive Aspekte hervorzuheben. Aus meiner Sicht häufen sich Berichte über einen respektlosen und überhaupt nicht wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden.
Hat immer ein Ohr und eine Lösung
Markenvielfalt, Größe und Informationsfluss
Entwicklungsmöglichkeiten
Leistungsgerechte Bezahlung
Große und Alteingesessene Firma mit guten Produkten
Kritisch bei nicht vorhersehbaren Sachen, Zu viel Aufwand für den Zeitraum
sehr viele Systeme (aber auch das soll besser werden)
Die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern
Ja, da gibt es auch Sachen. Solche werden intern besprochen und geklärt
Die Führungskultur in Bremen war aus meiner Sicht sehr autoritär geprägt und ließ häufig die nötige Professionalität vermissen.
Weiter an der Kunenzufriedenheit arbeiten, unnötige administrative Arbeiten beenden
Ein wertschätzender Führungsstil, nachvollziehbare Entscheidungen und eine bessere Kommunikation würden aus meiner Sicht viele Probleme lösen.
Es sollte flexibler und gewissenhafter Arbeitsabläufe und Bedarf decken
1. Verbesserung der Kommunikation und Transparenz im Unternehmen, insbesondere bei Entscheidungen und wichtigen Informationen.
2. Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert.
3. Etablierung von klaren Karrieremöglichkeiten und gezielte Förderung der Mitarbeitenden durch Weiterbildung.
4. Schaffung eines angenehmeren Arbeitsumfeldes durch bessere Belüftung und angemessene Raumtemperaturen.
5. Einführung von konkreten Maßnahmen zum Datenschutz und respektvollem Umgang mit sensiblen Informationen.
6. Bessere Work-Life-Balance, indem familiäre Bedürfnisse und Urlaubswünsche stärker berücksichtigt werden.
7. Faire und angemessene Gehälter, die ...
Wir hofften auf bessere Kommunikation, dann ging’s bergab. Redet mit den Leuten, wir arbeiten alle schon lange bei Dello und kennen Vorzüge und Nachteile. Noch sind wir loyal, noch..
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen war es eine gute Zeit. Schade war jedoch, dass sich das Betriebsklima zunehmend verschlechterte und dadurch die Motivation sowie das tägliche Miteinander gelitten haben.
Ein Team eine Mannschaft
Bestens und vorbildlich.
Top, man hilft sich
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Es herrscht ein starkes Gefühl der Gemeinschaft, und die meisten Kolleginnen und Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch das Führungsverhalten erheblich belastet, was das positive Arbeitsumfeld stört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr oft kommunikativ schwierig bis langwierig
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft nicht offen geteilt und nur selektiv an einzelne Personen weitergegeben. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht transparent kommuniziert, was zu Verunsicherung im Team führt. Es gibt keine regelmäßigen Meetings, in denen Ergebnisse oder wichtige Informationen besprochen werden. Stattdessen werden viele Themen nur sporadisch und häufig nachträglich angepasst, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt. Mitarbeitende fühlen sich oft im Dunkeln gelassen und nicht ausreichend informiert, was die Zusammenarbeit erschwert.
Welche Kommunikation?
Es gab keine Meetings oder Besprechungen. Wichtige Infos wurden teilweise nur einigen Mitarbeitern mitgeteilt oder sehr zeitversetzt weitergegeben.
Schulungen wurden wegen Mitarbeitermangel nicht durchgeführt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Chancen ohne Ende, Expansionspolitik wird dazu beitragen
Ja. Akademie Hersteller und interne Schulungen
Chancen auf sehr gute Übernahmen
Ausreichend viele Möglichkeiten
Mann wird ständig geschult
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
