Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageGeschäftsführer nett, Standortleiter fair. Aber darunter immer schlechter .
Pünktlich kommt das Gehalt, also das wenige was man bekommt.
Entwicklungsmöglichkeiten
Leistungsgerechte Bezahlung
Nette Kolleg: Innen und tolles Team
Die Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Umstände gut zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Das Teamgefühl ist stark, wenn man die Führung außen vor lässt. Zudem ist der Betriebsrat sehr engagiert und setzt sich aktiv für die Mitarbeitenden ein, was eine wertvolle Unterstützung in schwierigen Situationen darstellt.
Organisation
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
Das destruktive Führungsverhalten, das zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt. Entscheidungen sind oft unklar und widersprüchlich, was zu Verunsicherung und Frustration bei den Mitarbeitenden führt. Zudem fehlt es an Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeitenden, und wichtige Informationen werden oft nicht transparent geteilt.
Es gibt aus meiner Sicht erhebliche Mängel im Datenschutz und im vertraulichen Umgang mit Informationen, die das Vertrauen in die Führung deutlich beeinträchtigen.
Führung ohne Fach und Sachverstand. Sozialkompetenz lässt in der mittleren bis unteren Führung zu wünschen übrig
Kommunikation, Infrastruktur am Arbeitsplatz, veraltete Ansichten, wenig moderne Impulse.
Wie oben bereits genannt.
1. Verbesserung der Kommunikation und Transparenz im Unternehmen, insbesondere bei Entscheidungen und wichtigen Informationen.
2. Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert.
3. Etablierung von klaren Karrieremöglichkeiten und gezielte Förderung der Mitarbeitenden durch Weiterbildung.
4. Schaffung eines angenehmeren Arbeitsumfeldes durch bessere Belüftung und angemessene Raumtemperaturen.
5. Einführung von konkreten Maßnahmen zum Datenschutz und respektvollem Umgang mit sensiblen Informationen.
6. Bessere Work-Life-Balance, indem familiäre Bedürfnisse und Urlaubswünsche stärker berücksichtigt werden.
7. Faire und angemessene Gehälter, die ...
Wir hofften auf bessere Kommunikation, dann ging’s bergab. Redet mit den Leuten, wir arbeiten alle schon lange bei Dello und kennen Vorzüge und Nachteile. Noch sind wir loyal, noch..
Den Standort abreißen Neubauten und mit Kompetenten Leuten besetzen.
Führungskräfte schulen, Arbeitsmaterial regelmäßig erneuern
Azubis mehr Anerkennung schenken
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Es herrscht ein starkes Gefühl der Gemeinschaft, und die meisten Kolleginnen und Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch das Führungsverhalten erheblich belastet, was das positive Arbeitsumfeld stört.
Nettes Miteinander
Sehr hoher Zusammenhalt zwischen den Kollegen, es wird sich gegenseitig geholfen.
Sehr gut, man hat immer eine Lösung zusammen
Der kollegiale Zusammenhalt war stets gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wurde pünktlich gezahlt. Es wurde für gleiche Aufgaben unterschiedliche Gehälter gezahlt. Es wurde immer wieder darauf hingewiesen, nicht über das Gehalt zu sprechen.
Es wird st ok
Zwar wird pünktlich gezahlt, jedoch ist die Höhe des Gehalts oft nicht angemessen im Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitsanforderungen. Insgesamt bleibt das Gehalt hinter den Erwartungen zurück und spiegelt die Leistungen der Mitarbeitenden nicht wider.
Ja naja, kann doch immer mehr sein oder ?
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Gehaltserhöhung gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind unklar und werden nicht offen kommuniziert. Weiterbildung wird wenig gefördert, und es gibt kaum Unterstützung für die persönliche oder berufliche Entwicklung. Das Unternehmen bietet wenig Chancen für Wachstum und fördert die Mitarbeitenden nicht ausreichend in ihrer Weiterentwicklung.
Es gab nur wenig Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung.
Keine Chance
Mann wird ständig geschult
Es werden stetig Herstellerschulungen angeboten
