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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEin insgesamt sehr guter Arbeitgeber mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und interessanten Aufgaben. Es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind, aber insgesamt fühlt man sich hier sehr wohl und gut aufgehoben.
die Tür nach draußen
Die Leut, mit denen man zusammen arbeitet und die Aufgaben
Mir fehlen die Worte, ich … finde die Worte nicht!
Die Dartscheibe, hat aber leider nicht gereicht.
Das Verhalten gegenüber langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern, die sich für Veränderung einsetzen.
Das ängstliche Geschäftsführer-Duo, das aus Angst vor der Konzerngeschäftsführung Ihre Verantwortung nicht wahrnimmt.
Das fehlende Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, z. B. durch Einschränken von Homeoffice usw.
Die Muttergesellschaft interessiert sich nicht dafür, was zu verbessern. Die Chefs sieht und hört man nicht. Chaos und Unzufriedenheit sind leider Alltag geworden
Für mich war es der mit Abstand schlechteste Arbeitgeber, bei dem ich gearbeitet habe!!!
Ich schreibe bei Gelegenheit mal ein Buch darüber
Er gibt sich als freundlicher Kollege, der immer ein offenes Ohr hat, aber sobald du dich umdrehst, sitzt das Messer schon in deinem Rücken – sein falsches Spiel kennt keine Grenzen. Mit seinen schlechten Umgangsformen und dem Versuch, kumpelhaft zu wirken, täuscht er über seine wahre Absicht hinweg: Entscheidungen treffen, die dir nur schaden, während er sich lächelnd aus der Verantwortung stiehlt.
Sie führt vertrauliche Gespräche nicht, um zu helfen, sondern um Informationen zu sammeln, die sie gekonnt an die ...
Vertrauen schaffen, Kommunikation verbessern und Mitarbeiter fördern
1. Vertrauen statt Kontrolle: Das starre Homeoffice-System zeigt deutlich, dass dem Unternehmen Vertrauen fehlt. Mitarbeiter sollten eigenverantwortlich arbeiten dürfen, ohne sich ständig irgendwo eintragen zu müssen. Moderne Unternehmen wissen, dass flexible Arbeitsmodelle das Vertrauen stärken und die Produktivität steigern. Setzt auf Ergebnisse statt auf Anwesenheitslisten.
2. Kommunikation auf Augenhöhe: Mitarbeiter einfach zu entlassen, ohne vorher klar über Defizite oder Erwartungen zu sprechen, zerstört jegliches Vertrauen. Ein ehrlicher, regelmäßiger Dialog – vor allem in ...
Ein sollte ein Management eingesetzt werden, welches die alltäglichen Probleme der Mitarbeiter ernst nimmt. Mein Eindruck war, dass einfach davon ausgegangen wird, es muss sich erst dann angestrengt werden, wenn entweder die Geschäftsführung involviert ist oder wenn die Mitarbeiter in größerer Zahl das Unternehmen verlassen. Vorher ist dem Mitarbeiter kein Gehör zu schenken.
Zusätzlich sollte ein faires und vor allem unter den Mitarbeitern gerechtes Gehalt angeboten werden.
Ich habe die Antwort des HR-Teams auf eine negative Bewertung gelesen und kann diese leider nicht bestätigen. Die Stimmung ist nach wie vor schlecht, und viele der versprochenen Verbesserungen sind nicht spürbar. Es scheint, dass diese Antworten eher dazu dienen, das Image des Unternehmens zu verbessern, als echte Probleme zu lösen. Dass die positiven Kommentare naturgemäß vom Arbeitgeber stammen, erklärt sich von selbst.
Der am besten bewertete Faktor von ERWEKA ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigene Ideen. Kurze Wege und schnelle Entscheidungen erleichtern das Arbeiten sehr.
...wenn bloß diese völlig realitätsfernen Vorgaben nicht wären
Die sind wirklich vorhanden, wenn man die richtigen Leute machen lässt.
Das kann ich definitiv für mich so unterschreiben. Ziel ist es, jedem einzelnen Mitarbeiter spannende und interessante Aufgaben zu geben und gemeinsame Ziele zu schaffen.
Immer spannende, herausfordernde Aufgaben und Ziele. Hohe Innovationskraft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERWEKA ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kunst der Kommunikation wird hier völlig neu interpretiert – oder besser gesagt: gar nicht. Entweder man schmeißt Mitarbeiter wortlos raus, ohne auch nur den Hauch einer Erklärung, was schiefgelaufen sein könnte, oder man krempelt mal eben das Gehaltssystem um, um dann nachher freundlich mitzuteilen: “Übrigens, eure Konditionen haben wir geändert.
Man könnte meinen, ein kurzes Gespräch vorab wäre hilfreich – aber das wäre natürlich zu viel verlangt. Transparenz ist hier so selten wie Wertschätzung, und auf beides wird konsequent ...
Oftmals schwierig, was aber auch an fehlender Verteilung der Verantwortlichkeiten oder an der Nichtbeachtung von definierten Abläufen liegt.
Gespräche hinter verschlossenen Türen, Flurfunk verbreitet Fetzen von irgendwo gehörten Infos. Und von den Chefs kommt nix!
Am besten überhaupt kein Stern
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert im Großen und Ganzen gut, könnte zwischen einzelnen Abteilungen manchmal besser laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur wenn man seine Seele verkauft und ganz tief in den aller Wertesten krabbelt. Am besten mit Glatze, damit es nicht so pickst.
Katastrophe !!!
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber diese könnten transparenter sein.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Neben der Erweka-Academy gibt es neuerdings auch die Verder-Univerity. Wie werden hier sicherlich noch mehr anbieten.
