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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeNette Arbeitsatmosphäre und familiärer Umgang miteinander. Hohe soziale Verantwortung in der Geschäftsführung.
Netter und familiärer Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen.
Dass er seiner Zeit deutlich hinterher rennt und zunehmend kein Verlass mehr auf die Geschäftsführung ist.
Zu wenig Investition in die Zukunft
Für Fairness und Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern sorgen. Den lange währenden Investitionsrückstau stoppen, um das Unternehmen wieder zukunftssicher zu machen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und Weiterbildung unterstützen.
Den Mitarbeitern mehr Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und sie in ihren Ideen und Initiativen unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von esd electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der noch vorhandene Zusammenhalt ist gut, gerade unter den alt eingesessenen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esd electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Großes Potenzial den Mitarbeitern gezielte Entwicklungsmöglichkeiten zu zeigen und Sie bei Ihrer Entwicklung zu unterstützen. Mit Eigeninitiative ist einiges möglich.
Es gibt seitens der Firma keine Angebote für Weiterbildung. Personalentwicklung ist hier ein Fremdwort.
