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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAbwechslungsreiche Arbeit, Gutes Gehalt, Nette Kollegen
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt.
-Weihnachtsgeld
-Entgelt
-Namenshafte Firma
-Sauberkeit
-Kantine
-30 Tage Urlaub
Gehalt ist einigermaßen ok.
Das Zusammenarbeiten mit meinen Kollegen funktioniert gut
Soviel kann ich hier nicht schreiben
LOHN
FÜHRUNGSKRÄFTE
STRUKTUR
GLEICHBEHANDLUNG
KONSEQUENZEN
UMGANG MIT DEM PERSONAL
die Aussenpolitik fordert opferbereitschaft. Allerdings sollte dies Grenzen haben. Nämlich dort wo Arbeitsgesetze irgoriert werden. So ist es aktuell bei Eska das in den Umkleide- und Duschräumen die Heizungen viel zu weit herunter geregelt werden bis hin das sie komplett im Heizkreislauf abgestellt (!!!) werden. Im Ergebnis bedeutet dies teilweise unter (!!!) 18 Grad. Laut Arbeitsgesetzt muss die Temperatur größer 24 Grad sein. Der Betreibsrat stellt sich handlungsunfähig offenbar auf Seite der Firma bei der angemahnten Verletzung Arbeitsschutzgesetze.
Ein mittlerweile unterirdisches Betriebsklima.
Weiterbildung / Qualifizierung ist weitgehend ein Fremdwort
Ungesundes Arbeitsumfeld, Gesundheitsgefährdende Chemikalien, Hoher Lärmpegel
-Leitendes Personal (Abteilungsl.)
-das wünsche und Kriterien nicht umgesetzt werden
-kein Urlaubsgeld
-zu wenig Lob für gut erbrachte Leistungen
-unmotivierte MA die ständig krank machen
-eintönige Arbeit
-gleiche Löhne für Kommissionierer und Maschinenführer (unterschiedliche Gefahren und Verantwortungen)
Mit der Zeit mitgehen u fair bezahlen für Leistung und nicht nach Tabelle wo die Einschätzung für die Stelle Leute machen die sich keinerlei Urteil darüber bilden können
mehr Geld in die Modernisierung stecken.
-Mehr Gehalt
-Berufserfahrenes leitendes Personal
-Urlaubsgeld oder Jahresprämie
-Auf kriterien der MA eingehen
-Vorschläge anhören und möglichst umsetzen
Mitarbeiter wertschätzen
Anpassung des Gehalts der Büromitarbeiter.
Möglichkeit zum Homeoffice.
Dienstwagen für Mitarbeiter die häufig außer Haus Termine haben.
Der am besten bewertete Faktor von ESKA Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich einzuschätzen da ein Miteinander in vielen Bereichen überhaupt nicht gewollt ist bzw gefördert wird
In seiner eigenen Abteilung kann man nichts negatives sagen. Für andere Abteilungen sollte man nicht seine Hand ins Feuer legen
Es gab einige gute Kollegen, leider auch viele "falsche Schlangen"
In meiner Abteilung ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESKA Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist egal, wird nicht geschätzt und vorallem auch zu keiner Zeit für sinnvoll erachtet
Für Arbeiter gibt es kaum Aufstiegschancen. Ist woanders auch nicht anders.
Weiterbildungen werden keine gefördert und Aufstiegschanchen sind gering
