Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungMein Gehalt war fair.
Seit über 6 Jahren gehe ich immer gerne zur Arbeit und habe Spaß bei der Arbeit zusammen mit meinen Kollegen.
Die Vergütung
Sonderzahlungen Stiftung
Wer in der ETO Hierarchiepyramide bestehen oder gar aufsteigen will, muss gnadenlos sein. Gutherzige gelten parse als schlechte Führungskraft.
Nach oben beten und nach unten treten - Voraussetzung!
Dabei hängt ETO auf Papier ein sogenanntes Wertehaus aus, in dem fairer Umgang beschrieben wird. Nicht mit dem Finger auf andere zeigen, keine Schuldzuweisungen, Fehler zugeben usw. nach meiner persönlich gemachten Erfahrung liest sich das geschmacklos grotesk.
Werkleiter, 21 Schichten, oberen Geschäftsleitung kommen nie in Produktion
Betriebsratsvorsitzende beide haben ihren Job nicht verstanden, weniger unterstützung von beiden
Viele Kündigungen in der letzten zeit (unter dem Werksleiter?)
Keine Personalabteilung ansprechbar krank oder im Homeoffice nicht erreichbar
Personalabteilung in den letzten 3 jahren 2x komplett getauscht ständigt kündigungen
Derzeit scheint der Betriebsrat sich untereinander nicht grün zu sein. Anstatt sich um die Mitarbeiter zu kümmern, kümmert er sich nur um sich selbst und seine Profilierung.
Sauberkeit der Anlagen
Es sollte konkretere Arbeitsplene für Auszubildende geben
Fairness - vor allem gegenüber der Speerspitze der Wertschöpfungskette - also dem Arbeiter an der Produktionslinie, wirkt nachhaltig positiv für jedes Unternehmen! Es dauert seine Zeit und man kann nicht gleich sofort bei Kaffee und Kuchendiagramm vor der Geschäftsführung brillieren, so wie beim ETO-Kündigungssparen.
Dafür besteht das Unternehmen lange und kräftig genau wie seine Mitarbeiter.
Gehen ständig verloren
Der am besten bewertete Faktor von ETOmagnetic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf kollegialer Ebene genialer Support & Zusammenhalt aus allen Abteilungen. Die Fachleute sind top.
Ab und zu ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETOmagnetic ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hab ich das letzte mal vor 4 Jahren bei uns in der Produktion gesehen
Zielvereinbarungen gab es keine. Kommunikation in Form von induziertem Druck seitens Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Trainingsmaßnahmen für die Mitarbeiter in meinem Team wurden lange versprochen, aber nie realisiert.
