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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMan spürt, dass es ein Familienunternehmen ist. Man tut was für die Mitarbeiter, was sicherlich gut ist. In manchen Bereichen ist weniger, mehr!
Parkplätze kostenlos
Überheblich.
Unflexibel bei der Arbeitszeit
Siehe Verbesserungsvorschläge. Vielleicht mit Überzeugung im 21. Jahrhundert ankommen. Es wird vielfach nur das Nötigste gemacht. Man agiert, wie ein bekannter Kölner Fußballclub. " Et noch emmer jod jegange".
Steht im Text. Man sollte die Digitalisierung an der Basis forcieren. Führungsstil der Personalabteilung muss sich dringend ändern. Das Lohngefüge ist im Vergleich zum Wettbewerb deutlich zu niedrig ( Stundenlohn), teilweise werden für vergleichbare, branchengleiche Anforderung bis zu 9 € die Stunde mehr gezahlt !
Teilweise Führungskräfte austauschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugen König ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Geld viel Stress
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung „kostet nur Geld“
