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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteDas Arbeitsklima. Wenn ich auf das Miteinander und die Kollegen schaue, wünsche ich mir nichts anderes.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, so dass es nie langweilig wird. Jeden Tag gibt es neue spannende Projekte an denen man arbeiten kann.
Die Atmosphäre im Team; meine Tätigkeiten; das Vertrauen, welches mir entgegengebracht wird, der Umgang, die Vielfalt an Aufgabenfeldern
Sicher gibt es hier und da etwas Ausbaupotenzial, doch man möchte eine zufriedene und starke Belegschaft für die Zukunft. Die Aufbruchstimmung und Entwicklung ist spürbar und EUPD gibt sich als KMU sehr viel Mühe.
Ich arbeite bei EUPD seit 2 Monaten. Die Einarbeitung ist gut gelaufen. Die Vorgesetzten und Kollegen sind freundlich und sehr hilfsbereit. Die Arbeitsbedingungen gefallen mir gut.
Ich finde nichts schlecht und bin sehr dankbar, ein Teil von EUPD sein zu dürfen!
IT-Ausstattung
Durch ein besseres Zeitmanagement kann man Stresssituationen verhindern.
- keine Wertschätzung
- unehrliches Verhalten und Kommunikation
- Gehalt
- Druck
- wenig bis keine Strukturen
Unverbesserlich. Unveränderlich. Wenig Authentizität.
Mehr Benefis und Weiterbildungen anbieten.
Weiter an Gehalts-, Provisions- oder etwaigen Fortbildungsmodellen, sowie der Entwicklung der Arbeitsverhältnis arbeiten.
Der Arbeitgeber sollte insgesamt mehr Wert auf seine Mitarbeiter legen, dies beginnt beim Gehalt und endet bei der Behandlung. Nicht umsonst ist die Fluktuation so hoch.
- Technische Ausstattung verbessern
- Einige Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden
Direktere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von EuPD Research Sustainable Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist aufeinander verlass. Wenn man zu viel um die Ohren hat, erkennen das auch Teamkolleg:innen und bieten Hilfe an.
Jeder Unternehmensbereich, jedes kleinere Team und die gesamte Firma halten super zusammen und ich habe mich direkt wohlgefühlt!
Während Corona ein wenig mehr digitaler Austausch. Mit dem Team auch gern nach der Arbeit mal zusammensitzen.
Herausragend - eine Einheit. Jeder unterstützt jeden.
Das Team ist die wichtigste Stütze, ohne die es so manchen er Mitarbeiter nicht so lange in der Firma ausgehalten hätte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuPD Research Sustainable Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt ist extrem gering. Zuschüsse zum Jobticket sind möglich.
Es wird von den Mitarbeitern eine überdurchschnittliche Leistung gefordert, themenübergreifend und vor allem stets bereit zur plötzlichen Änderung des Kurses. Diese Forderung ist hoch belastend und nicht durch Gehalt aufzuwiegen – und besonders nicht durch die zu erreichenden Gehälter in diesem Unternehmen.
Sehr sehr geringes Gehalt. Es wird mit Provisionen und Gehaltserhöhung gelockt, jedoch will man hiervon in der nächsten Verhandlung nichts mehr wissen. Hier wird massiv psychischer Druck ausgeübt, denen die meisten jungen Menschen direkt nach der Uni kaum Stand halten können.
Positiv: Gehälter immer pünktlich. Zusatzleistungen wie Gutscheine etc. drin.
Negativ: Sehr niedrige Gehälter; es wird in den Verhandlungen gedrückt, wo es nur geht. Im Vertrieb häufig hoher variabler Anteil, der zu großer Unsicherheit führt.
Das Gehalt ist - für das was geleistet und erwartet wird - niedrig, man hat aber die Möglichkeit einen Zuschuss zur Monatskarte und Essenmarken zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gute Entwicklungschancen
Die Aufstiegschancen und auch die Wechselmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe sind da und werden klar formuliert.
Alles ist möglich. Man kann sich entlang seiner Stärken positionieren und hat viel eigenen Gestaltungsspielraum.
Immer Budget vorhanden. Vorgesetzte offen für Weiterbildung.
Fortbildungen sind i.d.R. zu teuer und werden als unnötig angetan.
