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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteDas Arbeitsklima. Wenn ich auf das Miteinander und die Kollegen schaue, wünsche ich mir nichts anderes.
Sicher gibt es hier und da etwas Ausbaupotenzial, doch man möchte eine zufriedene und starke Belegschaft für die Zukunft. Die Aufbruchstimmung und Entwicklung ist spürbar und EUPD gibt sich als KMU sehr viel Mühe.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, so dass es nie langweilig wird. Jeden Tag gibt es neue spannende Projekte an denen man arbeiten kann.
Die Atmosphäre im Team; meine Tätigkeiten; das Vertrauen, welches mir entgegengebracht wird, der Umgang, die Vielfalt an Aufgabenfeldern
Ich arbeite bei EUPD seit 2 Monaten. Die Einarbeitung ist gut gelaufen. Die Vorgesetzten und Kollegen sind freundlich und sehr hilfsbereit. Die Arbeitsbedingungen gefallen mir gut.
ALle beschriebenen Punkte von oben.
Ich finde nichts schlecht und bin sehr dankbar, ein Teil von EUPD sein zu dürfen!
IT-Ausstattung
Durch ein besseres Zeitmanagement kann man Stresssituationen verhindern.
- keine Wertschätzung
- unehrliches Verhalten und Kommunikation
- Gehalt
- Druck
- wenig bis keine Strukturen
Hört einfach auf eure Mitarbeitenden. Setzt nicht die Dinge um, die man denkt umsetzen zu müssen. Hört auf die Menschen, den MArkt und passt euch etwas an.
Mehr Benefis und Weiterbildungen anbieten.
Weiter an Gehalts-, Provisions- oder etwaigen Fortbildungsmodellen, sowie der Entwicklung der Arbeitsverhältnis arbeiten.
- Technische Ausstattung verbessern
- Einige Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden
Der Arbeitgeber sollte insgesamt mehr Wert auf seine Mitarbeiter legen, dies beginnt beim Gehalt und endet bei der Behandlung. Nicht umsonst ist die Fluktuation so hoch.
Der am besten bewertete Faktor von EuPD Research Sustainable Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war ausgezeichnet. Mein Team hat sich gemeinsam allen Herausforderungen gestellt und sich stets gegenseitig unterstützt. Auch auf menschlicher Ebene herrschte ein sehr gutes Miteinander.
Es ist aufeinander verlass. Wenn man zu viel um die Ohren hat, erkennen das auch Teamkolleg:innen und bieten Hilfe an.
Jeder Unternehmensbereich, jedes kleinere Team und die gesamte Firma halten super zusammen und ich habe mich direkt wohlgefühlt!
Während Corona ein wenig mehr digitaler Austausch. Mit dem Team auch gern nach der Arbeit mal zusammensitzen.
Herausragend - eine Einheit. Jeder unterstützt jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuPD Research Sustainable Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt war leider sehr niedrig, und Gespräche über Gehaltserhöhungen gestalteten sich oft schwierig und unangenehm. Selbst ein Ausblick auf mögliche Verbesserungen wurde nur ungern thematisiert.
Das Gehalt ist extrem gering. Zuschüsse zum Jobticket sind möglich.
Es wird von den Mitarbeitern eine überdurchschnittliche Leistung gefordert, themenübergreifend und vor allem stets bereit zur plötzlichen Änderung des Kurses. Diese Forderung ist hoch belastend und nicht durch Gehalt aufzuwiegen – und besonders nicht durch die zu erreichenden Gehälter in diesem Unternehmen.
Sehr sehr geringes Gehalt. Es wird mit Provisionen und Gehaltserhöhung gelockt, jedoch will man hiervon in der nächsten Verhandlung nichts mehr wissen. Hier wird massiv psychischer Druck ausgeübt, denen die meisten jungen Menschen direkt nach der Uni kaum Stand halten können.
Positiv: Gehälter immer pünktlich. Zusatzleistungen wie Gutscheine etc. drin.
Negativ: Sehr niedrige Gehälter; es wird in den Verhandlungen gedrückt, wo es nur geht. Im Vertrieb häufig hoher variabler Anteil, der zu großer Unsicherheit führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung waren leider stark eingeschränkt. Weiterbildung war größtenteils nur möglich, wenn man selbst Zeit und Geld investiert hat.
Die Aufstiegschancen und auch die Wechselmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe sind da und werden klar formuliert.
Alles ist möglich. Man kann sich entlang seiner Stärken positionieren und hat viel eigenen Gestaltungsspielraum.
Gute Entwicklungschancen
Immer Budget vorhanden. Vorgesetzte offen für Weiterbildung.
