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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDie Firma beschäftigt Fachexperten, was sie zu einem großartigen Ort macht, um "durch Osmose zu lernen" und Ihre Karriere zu starten. Praktikanten und Trainees werden sehr wohlwollend behandelt. Die Mitarbeiter in Ihrer Senioritätsstufe sind sehr zugänglich. Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es wird nicht von Ihnen erwartet, dass Sie länger als die vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten.
Die Atmosphäre unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten ist wirklich sehr entspannt und bleibt dennoch professionell. Die Deutsche Börse bietet auch viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung an, wie z.B. monatliche Seminare/virtuelle Meetings zur aktuellen Situation auf dem Markt/in der Wirtschaft und andere Themen, sowie auch zusätzliche Events speziell für Studenten. Prinzipiell werden die Studenten gut in das Unternehmen integriert und man kann als solcher viel für später lernen, wenn man daran Interesse hat und zeigt.
Offene Kommunikation, Feedback Instrumente für Vorgesetzte, Teamorientierung wird gefördert. Umgangston respektvoll.
Es gibt ausreichend Freiheit für Leute, die Verantwortung übernehmen oder Themen lösen können.
Internationales Team, sehr kompetent und sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen hat einen großen Altersunterschied. Es gibt leitende Angestellte mit einer Karriere von 20 oder mehr Jahren und Angestellte mit nur wenigen Jahren Erfahrung. Das bedeutet nicht, dass die meisten dieser älteren Mitarbeiter ihre gesamte Karriere in der Firma verbracht haben. Diese leitenden Angestellten werden in der Regel von anderen Unternehmen eingestellt. Entgegen der Vermutung gibt es keinen nennenswerten Wissenstransfer. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihr eigenes Verständnis der Dinge entwickeln. Aus diesem Grund gibt es in ...
Es wird leider stark zwischen einem Freiwilligen- und einem Pflichtpraktikum unterschieden, d.h. in der Bezahlung aber auch bzgl. der Urlaubstage. Als Absolvent eines Pflichtpraktikums, welches z.B. 5 Monate andauert, stehen mir 0(!) Urlaubstage zur Verfügung. Ein weiterer Praktikant, der ein freiwilliges Praktikum macht, jedoch die gleiche Arbeit (bezogen auf die Arbeitsstunden) leistet, erhält pro Monat 1-2 Tage Urlaub. Dies empfinde ich als sehr unfair und wird meines Wissens nach auch von vielen anderen großen Unternehmen nicht in dieser Art ...
Alles was ich vorher bei den Vorschlägen bemängelt habe,
Finanzielle Anpassungen des Gehalts sind sehr limitiert.
Es wird zu oft Verantwortungslosigkeit geduldet. Nichtwissen der eigentlich verantwortlichen geht zu oft als Entschuldigung durch.
Die meisten Probleme sind in jedem großen Unternehmen anzutreffen und können nicht einfach gelöst werden. Außerdem wäre es verfehlt, hier Vorschläge zu machen. Viele andere haben diese Punkte bereits angesprochen, es handelt sich also nicht um Probleme. Diese Nachteile sind einfach die Kompromisse der Managementstrategie, für die sich das Unternehmen entschieden hat.
Prinzipiell wurde viel miteinander kommuniziert, jedoch sind auch ständige Änderung vom Management vorgenommen worden, die den Prozess um Monate zurückgeworfen haben. Ich hätte mir definitiv mehr strukturierte Arbeit und klar definierte Prozesse gewünscht und nicht Änderungsvorschläge vom Management nachdem schon alles gelaufen ist und man dadurch wieder von vorne anfangen darf. Das ist einfach ineffizient und frustrierend.
Die finanziellen Rahmenbedingungen könnten besser sein für die geforderten Skills.
Bei Wachstum auch den rechtzeitigen Aufbau der geeigneten Ressourcen planen.
