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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeImmer respektvoll, aber sehr freundlich und offen. Der Geschäftsführer ist ein Junior, aber sehr erfahren und aufgeschlossen, und im Gespräch mit ihm findet sich immer eine passende Lösung für Sie.
Der Umgang mit Mitarbeitern und die offene und freundliche Kommunikation untereinander - man fühlt sich wertgeschätzt - alle sind glücklich - egal auf welcher Ebene man schaut - Einfach nur Toll
Flache Hierarchien, unkomplizierter Umgang miteinander, egal auf welcher Ebene.
Sehr flache Hierarchie, relative Arbeitsplatzsicherheit, Flexible Arbeitszeit, netter Umgang mit den Mitarbeitern.
Lässt den Mitarbeitern Freiräume und mischt sich wenig ein.
Nicht besonderes.
Ich finde es respektabel, dass das Unternehmen versucht, die Bedingungen für die Mitarbeiter zu verbessern.
Spart an den billigsten Dingen. "Geiz ist geil"-Mentalität, als ob es die Firma voran bringen würde, wenn das Klopapier 1 Euro weniger kostet.
Es gab mal den Kritikpunkt der Kaffee wäre nicht so gut - und prompt wurde das Problem beseitigt - Wahnsinn wie gut bei europascal alles läuft und harmoniert
Sehr wenig. Vielleicht Kaffee Bohnen.
Bilden Sie ein Team aus drei oder fünf Personen, um die Probleme der Mitarbeiter und des Unternehmens zu untersuchen, und halten Sie regelmäßige Treffen ab, um die Probleme zu untersuchen und dem Geschäftsführer Vorschläge zu unterbreiten.
Noch vieles zu digitalisieren. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen wäre perfekt. Es gab auch in der letzten Zeit auf jeden Fall viele Verbesserungen, weiter so.
Es läuft alles in fantastischen reibungslosen Bahnen
Gehälter der Inflation entsprechend erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von europascal ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lassen meistens alles laufen, die Aufgaben sind klar. Nur wenn sie sich einmischen, wird es kompliziert.
Traumhafte Vorgesetzte immer offen und ehrlich zu allen anderen
Angenehme und respektvolle Diskussionskultur.
Ist fair und gerecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von europascal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich warte auf meinen Nichtraure-Bonus. Das Gehalt ist an der untersten Grenze und wird nicht automatisch erhöht. In diese Zeiten der Inflation ist es einfach nur peinlich, wenn der Arbeitgeber nicht von sich aus die Löhne und Gehälter erhöht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn jemand es versucht und will, steht ihm der Weg völlig offen
Weiterbildung wird groß geschrieben bei europascal - Lehrgänge werden zu genüge angeboten und von der Belegschaft auch gerne besucht - Ohne Weiterbildung läuft hier nichts
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist da, Aufstiegschancen auch bis zum gewissen Grad.
Jeder ist selbst für seine berufliche Entwicklung verantwortlich.
