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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeProbleme werden schnell gelöst
Autentisch sein wird gefördert. Aussprechen darf man so ziemlich alles in konstrutiver form.
Bis vor kurzen noch der Zusammenhalt untereinander. Mittlerweile verlassen aber alle gute Kollegen das Unternehmen.
Bei 2 Häuser wird eine mehr beachtet als die andere
Es werden Personen aus der Not auf Führungspositionen gesetzt, die von der Thematik geringe bis keine Ahnung haben und dementsprechend die Abteilung schlecht und unqualifiziert leiten
Vorgesetzte bzw. Leitende Angestellte haben zu wenig Spielraum oder Mum um Arbeitsanweisungen, gesetzliche Bestimmungen und die Philosophie des Hauses in aller Konsequnz durch zu setzen.
Die Heimleitung sollte sich in Personalführung weiterbilden, mobbing sollte kein Führungsinstrument sein.
Das chtistliche Menschenbild mehr leben und nicht den Wirtschaftlichen Aspekten unter ordnen
Organisation
Der am besten bewertete Faktor von EV. Altenheim Bergneustadt ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach aussen sollen wir glänzen. Der Ruf ist dem Haus super wichtig
Nach außen noch gut, aber die Fassade bröckelt stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV. Altenheim Bergneustadt ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Es ist stets Teamabhängig ob es läuft oder eher nicht
