Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTarifliche Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge
Im Moment leider gar Nichts mehr.
Bei einigen Mitarbeiter:innen merkt man schon noch das sie loyal zur Kirche sind.
Tarifgehalt, Zusatzversicherung, Benefits
Zentrale Lage in Bielefeld...
Teilweise veraltete Ansichten, z. B. werden konfessioslose Personen nicht als Erzieher eingestellt
Arroganz und Ignoranz gegenüber Mitarbeitern seitens der Führungskräfte/-Ebene
Dass der kirchliche Gedanke häufig nicht gelebt wird.
Dass sich die Führungsebene in ihrer Herrlichkeit absolut nicht selbst reflektiert. Würden sie diese Bewertungen lesen, würden sie alles bestreiten, nicht hinterfragen, die Schuld bei anderen suchen und sich weiterhin wundern, warum der Fachkräftemangel die Kirche besonders hart trifft.
Es fehlt nur noch der Teller Obst zur Widergutmachung.
Keine Entwicklungsmöglichkeit, kein Eigenverantwortliches Arbeiten, schlechter Führungsstil
Die Führungsebene könnte mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen und nicht nur auf ihre eigene Meinung beharren. Die Stimmung unter den Kollegen ist wirklich schlecht. Zuhören wäre mal ein guter Ansatz. Und nicht vergessen, dass man Menschen vor sich hat und keine Maschinen
Die Projekte, die laufen, erstmal zuende bringen, bevor was Neues dazukommt. Mitarbeiter:innen bei Umorganisation ausreichend informieren. Sich fragen, warum so viele "Neue" nach relativ kurzer Zeit wieder gehen. Sich fragen, warum so viele "Alte" frustriert sind.
Den Fokus wieder auf Menschen legen und einen Schritt nach dem nächsten gehen.
Bürokratie abschaffen
Hilfreich wäre es sicherlich, etwas gegen das elitäre Image der Leitung zu tun, die Mitarbeitenden mehr einzubeziehen und vor allem mit ihnen zu reden.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche von Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut, wenn man die Führungsebene nicht berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt untereinander hier und dort durchaus gut - wenn es nicht durch Verhalten der Leitung torpediert wird. In machen Bereichen Kontrolle hoch3 und Führen durch Angst, was Keile zwischen die Belegschaft treibt.
Die einzelnen Grüppchen halten zusammen.
Guter Zusammenhalt, nettes Team
Der Zusammenhalt leidet unter fehlenden Teambildungsmaßnahmen. Sicher auch der Pandemie geschuldet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche von Westfalen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Je nachdem ob abteilungsübergreifend
Top-Down. Anordnungen ohne weitere Begründung. Ständig werden neue Ansprechpersonen für interne Mitteilungen bestimmt.
Wird schon lange als fehlen bzw. unzureichend benannt.
Fehlt praktisch ganz von Seiten der Leitung oder kommt viel zu spät. Einzelne Vorgesetzte versuchen gegenzusteuern, manche fördern diese Kultur. Gefühlt wird nach dem Motto "Wissen ist Macht" gearbeitet.
Wenn überhaupt, dann top-down. Prozessvorgaben werden per Unternehmensmitteilung geändert, Rückfragen spärlich beantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werde verworfen und. nicht genehmigt
Weiterbildungschancen sind super, Karriere selten
Weiter kommt man selten
Karriere ist schwierig. Höherwertige Stellen werden eher mit Externen besetzt. Fortbildung wird angeboten.
Weiterbildungen werden gewährt. Aufstiegschancen nur, wenn man der Führungsriege gefällt.
