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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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Sozialversichert zu sein
Zu viele Unterstufen. Kommunikation ist dann so wie das Spiel "Stille Post" Man sagt "Obst" und "Zange" kommt am Ende raus. Man sagt zB Vorgesetzten X etwas, darüber steht aber noch Person Y und darüber noch Person Z und darüber noch... usw.
Vieles wird einfach gar nicht weitergegeben, wird unter den Teppich gekehrt, eben totgeschwiegen. Es wird zwar so getan als ob man sich für das Anliegen / Problem des Arbeitnehmers interessiert, aber dem ist nicht so. Erfahrungsgemäß soll es ...
Bringt die Menschlichkeit zurrück!!!! Bringt das wieder ein was verloren gegangen ist - ich sage nur: der leider verstorbene Seniorchef -eben sein Wesen und das, was seine Firma einmal war! Oder das letzte, leider auch nicht mehr dazugehörige Urgestein - das was er aus der Firma gemacht hat. Was seine Werte waren. Zu jener Zeit war es auch noch ein tatsächliches Familienunternehmen. Man wurde auch wie ein Familienmitglied behandelt und wertgeschätzt, man wurde gefördert, konnte lernen, bekam persönliches Feedback (anstatt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Diese Option ist mir nie geboten worden. Die Firma will einen doch klein halten, darf ja nix kosten... (sonst könnte man ALLE ja auch mal übertariflich bezahlen für das was sie tatsächlich leisten unter den vorherrschenden Bedingungen). Höher gestellte kosten nunmal mehr als nur Verkäufer, also nix Aufstieg. Man kann noch so viel Leistung bringen, das wird noch nicht mal gesehen...
