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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
BetriebsarztAlle Verbesserungen die Geld kosten sind per se schlecht. Sparen Sparen und die Zahlen müssen stimmen. Aber selber möchte man nicht zu viel Arbeiten, dass sollen die Angestellten machen. Die kann man ausbeuten.
Parkplatz kosten werden nicht übernommen.
Grundsätzlich muss der Arbeitgeber fast alles selber bezahlen, was irgendwie sinnvoll ist.
Respekt und Wertschätzung den Mitarbeitern:in gegenüber.
Ergonomische Arbeitsplätze. Ordentliche Einarbeitung und auch dem Personal Zeit geben.
Hinter dem Personal stehen und es nicht den Patienten zum Fraß vorwerfen.
Besprechungen abhalten, ohne Kommunikation läuft nichts.
Arbeitsanweisungen schriftlich verfassen, damit man nicht später eine 180 Grad Wendung vollziehen kann.
Essenzulage oder allgemein nicht nur Corporate Benefits anbieten sondern alles ausschöpfen (Tankgutscheine etc.)
Mitarbeiterevents sind kaum noch vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Radiologie und Nuklearmedizin Hildesheim ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nur einen Kollegen, der nach außen hin versucht das Bild zu drehen. Der Rest macht einfach seine Arbeit. Das sagt glaube ich alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist nicht erwünscht
