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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
ParkplatzDen offenen und fairen Umgang miteinander, egal ob unter Kollegen oder mit dem Vorgesetzten.
Tolle Aufgaben, viele nette Kollegen die einen bei Problemen auch unterstützen. Super waren auch die flexiblen Arbeitszeiten und der lockere Umgang miteinander.
Neues Thema, in einem gestandenem Unternehmen. Überwiegend mäßiges Arbeitsklima unter den Kollegen.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist prima, es gibt spannende Aufgaben. Meine Vorgesetzte war zuverlässig und sympatisch und gab sich alle Müde, das Chaos der GF weitgehend von ihren Mitarbeitern fern zu halten.
gutes Umgang miteinander; nette Kollegen; gute Arbeitsatmostphaere; keine Probleme mit auslaendischen Kollegen; kann man wirklich viel lernen
Es hatte niemals den Anschein, dass Machtspiele zur Führungskultur gehören. Wenn ich meine Zeit dort Revue passieren lasse, komme ich zu dem Entschluss, dass nicht wie bei viele anderen, herrschend und ambivalent agiert wird. Gesagtes hat wirklich immer mit den Taten überein gestimmt. Es gab in meiner Zeit dort nie Missverständnisse. Ich persönlich habe damals den Eindruck gewonnen, dass die Zeiten des autoritären Führungsstils endgültig vorbei sind und sich der kooperative nicht länger dahinter zu verstecken braucht.
Die Geschäftsführung (Begründung siehe oben)
Kommunikation „von oben“ ist miserabel, „Werte für die Zusammenarbeit” werden von der GF selbst nicht gelebt, für die Zukunft der Firma schien es keine klare Strategie zu geben.
Die Firma hatte sehr viel Potenzial. Leider gibt es keine Zukunftsstrategie. Die Schwerpunkte werden monatlich verändert. Absprachen werden schneller gebrochen als vereinbart.
Zeit- und Termindruck; nicht so gute Kommunikation;
Vielleicht kann das Unternehmen unter neuer Leitung nochmal Aufschwung bekommen.
Schneller und vor allem direkter kommunizieren.
Klimaanlagen für alle.
Die eigenen Werte auf keinen Fall überdenken. Die Werte der Mitarbeiter braucht man nicht zu erkennen. Team-Zusammenstellung und -Führung ist eine Kunst. Die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu erkennen, zu fördern und zu akzeptieren ebenso. Echte Wertschätzung hat immer Vorrang. Untergebene Führungskräfte wollen gefördert und bestärkt werden.
Die Geschäftsführung sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und bei Entscheidungen auf diese zurückgreifen statt diese zu übergehen. Auch sollten die anderen Bewertungen hier beherzigt werden.
- Transparenz in der Kommunikation kann verbessert werden
- Möglichkeiten für Karriereplanung (konzernübergreifend ?) schaffen
- Mehr Konsequenz in der Planung
- Gleichmäßigere Gehaltsstrukturen
Der am besten bewertete Faktor von exceet Secure Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die gibts. Was soll man mehr dazu sagen.
Kein Unterschied auf Grund von Geschlecht. Hier zählt Kompetenz.
Qualifikation kommt an erster Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exceet Secure Solutions ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gruselig. Informationen werden weder geteilt noch angefragt. Vollkommen sinnfreie Entscheidungen werden in geheimen Gremien getroffen mit gefährlichem Halbwissen über die Natur der Sache.
Die Kommunikation ist das größte Problem. Wenn noch nicht mal die Geschäftsführung einen klaren Weg formulieren kann, wie sollen dann die unteren Ebenen dieses kommunizieren.
Von der Geschäftsführung bekommt jeder das zu hören, was man hören möchte. Das Problem eskaliert dann in den unteren Ebenen und die Geschäftsführung steht achselzuckend vor dem Problem.
im Team gut, zwischen den Teams schlecht, vertikal katastrophal
Manchmal leider nicht so direkt, wie man es braucht, aber am Ende des Tages kriegt man doch alles mit, was wichtig ist.
Wöchentliche übergreifende Meetings finden statt. Dort wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne gesprochen. In meinem Bereich, fehlte mir die strukturierte Team-Abstimmung, obwohl es ein strategischer Bereich war. Informationen wurden mit mir nur sporadisch und auf Eigeninitiative hin geteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Einmal an dem Platz, bleibst du da. Dafür ist die exceet einfach zu klein um andere Möglichkeiten zu bieten.
Weiterbildung eher nicht, berufliche Veränderung ist aber innerhalb des Unternehmens möglich.
Keine "klassischen" Karrieremöglichkeiten, da sehr flache Hierarchie. Weiterbildung immer möglich und erwünscht.
Eher Start-Up-Mentalität. Flache Hierarchien, keine klassischen Karrierewege, wie in einem Großkonzern. Weiterbildung ist immer möglich und nötig, da man hier immer auf dem neuesten Stand der Technik bleiben muss.
Es gab keine pro-aktiven Weiterbildungsmöglichkeiten. Berufliche Veränderungen innerhalb dieser Einheit waren fast unmöglich.
