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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFairer Gehalt, nette Atmosphäre und angenehme Unternehmenskultur
Gute Teamevents (Skifahrern, Oktoberfest, Bergwanderung, Abendveranstaltung) Verantwortung und sehr sicherer Arbeitsplatz
Mehrere Offices sollten zugänglich sein. Nicht nur Zürich und Berlin.
Mehr Arbeitskraft im IT/Development Bereich einstellen um ggf. den Druck etwas zu verringern
Team könnte schneller von 15 auf 20 Mitarbeiter aufgestockt werden
Der am besten bewertete Faktor von Exelentic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr faires Preis-Leistungs-Verhältnis mit überdurchschnittlicher Marktperformance.
Faires Gehalt plus erfolgsbasierte Boni
Viele Zusatzleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exelentic ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Start-up könnte es in diesem Bereich noch etwas verbessern aber jedenfalls ist es nicht problematisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch diverse interne Schulungen und Trainings auf Gruppen- und Einzelbasis werden sowohl unternehmensspezifische wie auch individuelle Schwerpunkte gezielt aufgebaut und weiterentwickelt. Man wird definitiv intensiv auf seine berufliche Verantwortung vorbereitet und kann sich darüberhinaus nach Abstimmung noch individuell vertriefen.
Jede Menge Möglichkeiten, persönlich zu wachsen und das Beste aus der eigenen Karriere zu machen
Gute Aufstiegschancen
