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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe die einzelnen Punkte nicht extra kommentiert, da dies für mich ein "Rundumpacket" darstellt.
Es müssen eigentlich alle Punkte positiv sein.
Hinzu kommt noch der saubere Arbeitsplatz, ständig sind Reinigungskräfte im Einsatz.
Auch noch erwähnenswert ist vllt. die Kantine, die vom Betrieb bezuschusst wird. Schon zur Brozeit werden auch ansprechende Sachen angeboten.
Bezuschusste Kantine, sehr gute Arbeitsumgebung
Kantine und Kaffeeautomat
Sehr gute Kantine und Kaffe umsonst.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub , Essenzulage, betriebliche Altersvorsorge, 2 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten, Brückentage, tolle Technologie, internationales Umfeld,etc
Möglichst viele Überstunden, am besten 40 bis 50 Stunden in der Woche.
Gehalt; Vorgesetztenverhalten an manchen Stellen; Unehrlichkeit.
Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber nichts gravierendes
An zwei zentralen Stellen des Unternehmens befinden sich langjährige Angestellte (m/w). Die haben gefühlt viel zu melden und nutzen das auch zum Profilieren aus. Predige Wasser und trinke Wein - Leider öfters mal das Motto.
Erreichbarkeit von Augsburg aus nur mit Zug möglich
Es ist wirklich schön, dass auch jüngere Mitarbeiter die Möglichkeit haben in Führungspositionen zu wechseln, jedoch sollte allgemein, meiner Meinung nach, ein wenig mehr auf die Sozialkompetenz der Führungskräfte geachtet werden.
Man sollte bei der Einstellung gleich sagen, dass 40 Stunden mindestens erwünscht sind, ehr 40 Stunden plus das Beste sind.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen, in Deutschland ist das üblich
Kompetente Vorgesetzte einstellen, die wissen, wie man mit Angestellte umgeht. Auf Druck Überstunden aufzwingen wird nicht lange gut gehen! Vorgesetzte weiterbilden!
Empathie und Wertschätzung sollte auf oberer Management-Ebene gelebt werden. Gehälter deutlich erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von ExOne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll, hat mir Spaß gemacht mit Ihnen zu arbeiten
Kollegen Zusammenhalt ist eigentlich ganz okay bis auf die Schleimer, die jede Kleinigkeit dem Vorgesetzten Petzen.
Wir hatten IT technisch Problem. Ohne wenn und aber haben sich 15-25 Kollegen/innen bereit erklärt, die IT über mehrere Wochen zu unterstützen. Von anderen Kollegen/innen gab es immer wieder Nervennahrung.
Passt größtenteils
Sehr nettes und hilfsbereites Team im Bereich Produktion/Planung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ExOne ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeitsverteilung grundsätzlich gut kommuniziert.
Abteilungsübergreifend fehlt die Kommunikation hier und da. Im großen und ganzen trotzdem i.O.
Wird nach langen Jahren langsam besser. Verbesserungspotenziel seitens GF und HR definitiv noch vorhanden. Viel Flurfunk, der leider auch von Abteilungsleitungen ausgeht...
teilweise ausbaufähig
Amerikanische Verhältnisse, Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden - sollen diese aber umsetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Trotz der Pandemie wurde mir von meinem Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt.
Attraktive Angebote durch die Personalabteilung sowohl für Sprachkurse als auch IT Weiterbildung
Nicht alle bekommen Weiterbildung. Aber im allgemeinen ganz gut
In Personal wird kaum investiert
ExOne bietet Mitarbeitern ständig die Möglichkeit sich auch außerhalb der Firma weiterzubilden.
