Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
FirmenwagenEin sozialer Arbeitgeber, der sich im Changeprozess befindet - positive Auswirkungen sind deutlich sichtbar
Flexibilität, sehr engagierte Kolleginnen und Kollegen, Freiheit mitzugestalten, gutes Verhältnis zu Kolleginnen und Kollegen, große Hilfsbereitschaft
Gerade der Laborbereich ist eine Bereicherung. Interessante Themen, sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Das Konzept Kindern und Jugendlichen Wissen zu vermitteln und die Lust auf MINT Fächer zu zu wecken.
Die Idee hinter der Experimenta mit Blick auf den Bildungsauftrag.
Führungsstil von vorgestern , Hierarchie ohne Ende, fehlende Kommunikation
Neue Geschäftsführung wendet sich etwas von Wissenschaft ab hin zu mehr Marketing/Manegement/PR etc.
Mangelnde Wertschätzung, irgendwie nicht willkommen.
Entscheidungen werden meist sehr spät und nur durch die höheren Ebene (Geschäftsleitung) getroffen. Teils sehr beengte Arbeitsplätze.
Das Potential der eigenen Mitarbeiter bleibt so lange auf der Strecke, bis diese resignieren.
Mehr Kommunikation von unten nach oben ! Und gerne auch von oben nach unten!
Moderner werden.
Auf die Unterschicht hören und Verbesserungen schnell umsetzen. Eine Umfrage zur Zufriedenheit bringt nichts, wenn sich dann nichts ändert. Man kann dann nur behaupten, wir haben doch was getan.
Flachere Hierarchien, klare Kommunikation. Die Mannschaft wertschätzen und nicht nur auf die Außenwirkung achten. Echte Führungskräfte mit Führungskompetenzen einstellen.
Flachere Hierarchien einführen. Entscheidungskompetenz nach unten weiter geben. Direkt auch mal ganz unten nachfragen, wie es den Mitarbeitern geht. Mitarbeiter entsprechend ihrem Können und der Kompetenz einsetzen. Leistungsgerecht bezahlen. Bei Führungskräften auch auf Führungskompetenzen achten. Mehr Dinge anpacken, anstatt nur aufs Image nach Außen zu achten.
Der am besten bewertete Faktor von experimenta - Science Center der Region Heilbronn-Franken gGmbH ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wird sehr gepflegt und darein investiert
Nach außen absolut top, ke nach Abteilung auch wahr.
Nach außen ist das Image hervorragend.
Nach außen hin top.
Für Heilbronner ist die experimenta durchaus ein angesehener Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von experimenta - Science Center der Region Heilbronn-Franken gGmbH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
findet nicht statt - extreme Hierarchie und Geklüngel
Bereichsleiter kann nicht gut kommunizieren
Unternehmenskommunikation gleich null
Oft bekommt man Infos über öffentliche Medien mit statt aus internen Medien, intern gibt es auch zu viele Arten um Miteinander zu kommunizieren wodurch viele Infos einfach überlesen werden.
Manchmal ist weniger mehr! Soll bedeuten daß es nicht immer von Vorteil ist wenn man unzählige Möglichkeiten hat um Nachrichten zu teilen.
Hier gibt es noch ein paar Dinge zu tun - aber das Unternehmen befindet sich auf einem richtig guten Weg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Seminare und Weiterbildung sowohl Inhouse als auch extern oder remote / online möglich
2 Lizenzen pro Jahr frei zur Verfügung für kurze Webinare
Schwierig da lieber mit externen Leuten offene Stellen besetzt werden, mehr Perspektive vorzeigen!
nicht möglich
Es wird über WEiterbildungen gesprochen, aber Stattfinden tun sie dann doch nicht. Sehr enttäuschend.
welche Karriere?
