Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungleider nichts
Die Schulungen
Arbeitskleidung
Tolle Schulungsangebote
Tolle Arbeitskollegen
Arbeitsplätze sind auch relativ modern gestaltet
Hochwertiges Fachwissen wird vermittelt
leider nichts
Mitarbeitersitzungen zu führen, wo einige Mitarbeiter bloß gestellt werden. Bei Krankheit die Mitarbeiter aufzuhetzen und den Auszubilden mehr Unterstützung zu geben.
Fast alles. Weniger Knebelverträge, mehr auf Angestellte eingehen, ordentliche Bezahlung, Parkplätze zur Verfügung stellen.
Im Sommer für eine funktionierende Klimaanlage (für Kunden und Mitarbeiter) zur Verfügung stellen. Jeden Monat wird Geld vom Gehalt abgezogen für Bereitstellung der Arbeitskleidung -> aber selber waschen? Das macht kein Sinn.
- Work Life Balance
- Druck
- Gehalt (wirklich viel zu niedrig!)
- Zu starre Hierarchien
- New Work 4.0 - fast nichts davon wird eingehalten
- Man muss die Menschen mehr "verstehen" um das beste aus ihnen herauszuholen
- Bewertung auch mehr über Lob und nicht NUR über die Zahlen (Fokus auch auf die guten Zahlen legen!!!)
es gibt keine Nachteile hier
-6 Tage die woche Arbeiten
-Keinerlei möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
-Unehrlicher umgang mit den Mitarbeiter
-Kranke mitarbeiter werden Diskriminiert und mit Kündigung gedroht
-Jeder bekommt nur Mindestlohn. Alle zusätzliche vereinbarunge was das Gehalt angeht wird als Boni gezahlt damit man immer ein druckmittel hat.
-Kommunikation fehlt komplett.
leider keine
Jeder sollte mehr verdienen für das was jeder leistet. Körperlich und seelisch. Und mal 1-2 Samstage frei für die Familie wären toll
werden nicht gehört
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Probleme ernst nehmen und nicht drüber lustig machen. Das Team stärken und nicht auf einander aufhetzen. Ein Lob wäre auch mal schön.
Mehr auf Mitarbeiter wert und Wohlbefinden legen.
Gedanken machen warum Mitarbeiter kommen und gehen. Vlt liegt es am Führungsstil?
Besseren Umgangston bei Konfliktsituationen, Seitens der Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von expert Media Park ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nette Kollegen, helfen und beantworten offene Fragen.
Unter einigen Kollegen ist der zussamenhalt toll, einige verpetzten dich bei der GF wenn du mal sagst das du besser bist im verkaufen.
Untereinander Top! Die Hierarchien hier sind allerdings deutlich - gewisse Führungskräfte üben oft Druck aus und teilweise unberechtigt.
Funktioniert, anders könnte man den Arbeitsalltag dort nicht lange meistern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Media Park ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nicht vorhanden
keine vorhanden
gibt es nicht
Ist leider nicht vorhanden. Freizeit wird nicht gern gesehen.
Kaum gegeben, viele arbeitsrechtliche Gesetze werden nicht eingehalten (besonders bei den Azubis). Zeiteinteilung erfolgt wöchentlich und kann jederzeit abgeändert werden - ist aber innerhalb der Jahre besser geworden, es wird versucht freie Tage auch beizubehalten und man ist "etwas" kompromissbereiter. Jedoch hat man lange Arbeitszeiten, fast jeder Samstag ist ein Arbeitstag und dieser geht auch lange und private Angelegenheiten sind sehr unwichtig - wenig Wertschätzung und Verständnis seitens des Führungspersonals (auch hier nicht alle gemeint).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
nicht vorhanden
Gesagt bekommt man viel. Wirklich umgesetzt wird leider kaum etwas.
nicht vorhanden
gibt es nicht
Nur wenn man den Obersten nach den Mund redet.
