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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEhrlicher Umgang mit Personal. Starke Förderung bei guter Leistung! Insgesamt ein tolles Team.
19 Uhr ist der Laden zu!
Eigentlich nichts
Keine angaben
Wenig, höchstens das das alter des Bewerbers vorrangig keine Rolle spielt.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Öffnet immer um 9:30, sollte zu bleiben!
Bei mobbing wird nicht geholfen
Lange Arbeitszeiten.
Vieles, Siehe oben. In den Jahren die ich dort beruflich verschwendet habe, habe ich weit über 100 Mitarbeiter kommen und gehen sehen. DAS SPRICHT GLAUBE ICH BÄNDE.
Die Chefetage auswechseln
Nicht immer den konventionellen Weg gehen. Gerne etwas experimentierfreudiger werden!
Mitarbeiter besser Wertschätzen, auf Wünsche/Kritik eingehen, moderner und flexibler werden!
Durch strukturierte Sicherungen etc. könnten die Elektrogeräte ausgeschaltet und so Strom erheblich gespart werden.
Austausch aller führenden / Vorgesetzen / Büro
Der am besten bewertete Faktor von Expert-TeVi Markt Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt! Erfahrung im Verkauf ist wichtig.
Einer der wenigen positiven Punkte, einige wenige sind seit 20 Jahren und länger im Unternehmen und profitieren von Arbeitsverträgen, die unter den Vorgängern der derzeitigen Führungsriege in Neuötting geschlossen wurden.
hier werden keine Unterschiede gemacht
hier darf man noch in Würde älter werden...und das fand ich richtig gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert-TeVi Markt Handels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Positiv: Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Negativ: keine Jahressonderzahlung mehr, kein Ausgleich von Provisionen bei Urlaub/Krankheit
Naja!
Wer nicht arbeitet bekommt viel Kohle!
Wer aber ehrlich und viel Arbeitet verdient nur Spott!
Als Auzubi ist das Gehalt oke allerdings ist das erwarten viel zu hoch von den vorgesetzt!!!!
Alle azubis in den anderen Märkten bekommen Provision nur wir nich!!!
Gehälter pünktlich. Sozialleistungen ?????
Unterirdische Bezahlung auf Provisionsbasis, die so gut wie nie erreicht werden kann, da unrealistische Ziele vorgegeben werden. Es gibt keinerlei Zusatzleistungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld. 12 Monatsgehälter, das wars. VWL werden allerdings gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Motivierte Mitarbeiter werden entsprechend gefördert! Eigenantrieb Grundvoraussetzung! Beruflicher Aufstieg in der Firma aus eigener Erfahrung möglich!
Wer viel kann wird nur rausgehauen!
Ist ja eine Gefahr für die obere Etage!
War nicht möglich.
Weiterbildung wird teiös genehmigt, Karriereoptionen hauptsächlich als "Freund" des Chefs aver keineswegs wegen fachlicher Kompetenz. Wie oben geschrieben werden Leute mit mangelnder Kompetenz eingesetzt, um das fehlende Wissen der Geschäftsleitung zu vertuschen.
nur begrenzte Aufstiegschancen
