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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzNeues Firmengebäude
Früher war die Firma super bis vor ca. 10 Jahren bis eine Führungskraft in Rente ging :-( leider hatte er nur kurz die Rente
Dann kam jemand den die Firma nicht Interessiert und sich nur gut verkaufen kann
Abstand Geschäftsführung zum normalen Mitarbeiter zu groß. Hier fehlt der persönliche Kontakt dadurch kommen Probleme in der Führung nicht an. Oft durch Abteilungsleiter auch so gewollt. Dadurch der Spruch "mehr Schein als sein".
Führung sollte in der Produktion nach dem rechten sehen, da hier viel Geld kaputt gemacht wird.
Der am besten bewertete Faktor von fa. niehoff ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wieder Abhängig in welchen Bereich man tätig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fa. niehoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist nicht im Arbeitgeberverband . Passt sich den Tarif an. In der Produktion fehlen oft die Vorgabezeiten dadurch ist der benachteiligt der seine Arbeit macht. Auch oft nicht nachvollziehbar wie der Vorgesetzte einen Eingruppiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
oft wird das Potential des Mitarbeiters nicht genutzt da zu viel persönliches beim weiterkommen eine Rolle spielt (Mann oder Frau, Nationalität, Vorgesetzter)
